当前，基层工作面临诸多新挑战、新任务，亟需一支敢啃硬骨头、善解新难题的高素质干部队伍。新时代锻造敢担当善作为的干部队伍，既要筑牢思想根基，又要搭建实践平台，更要健全激励机制，让干部愿担当、能担当、善担当。
筑牢思想根基，激发担当“源动力”。要把政治建设摆在干部培养首位，通过专题培训、党课宣讲、交流研讨等形式，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合主题教育和干部队伍教育整顿，让干部始终牢记为民初心，把群众期盼作为奋斗目标，在基层治理、民生保障等工作中主动担当，以坚定的理想信念筑牢担当作为的思想根基。
搭建实践舞台，锤炼担当“硬本领”。要坚持把基层一线作为培养干部的练兵场，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位挂职锻炼，让干部在处理复杂矛盾、应对突发情况中提升解决实际问题的能力。针对基层干部能力短板，开展精准化培训，通过线上+线下、理论+实操相结合的方式，提升干部专业素养。同时，建立老带新帮扶机制，让经验丰富的老干部传方法、教经验，助力年轻干部快速成长。
健全激励机制，撑腰鼓劲“强信心”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部考核评价机制，将担当作为情况纳入绩效考核、评优评先的重要依据，打破论资排辈，让有为者有位、能干者能上。落实容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧。完善激励保障措施，在政治上关心、工作上支持、生活上关爱基层干部，让干部心无旁骛干事创业，激发队伍干事活力。
严管厚爱并举，筑牢作风“防火墙”。要加强干部日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚决整治不作为、慢作为、乱作为等不良风气，推动干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。同时，注重正向引导，大力宣传表彰担当作为的先进典型，讲好干部扎根基层、攻坚克难的鲜活故事，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，让敢担当、善作为成为新时代干部的鲜明特质。（南轩）
