作风是干部的精神名片，严管是队伍的成长基石。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着建设高素质干部队伍的重任，唯有以动真碰硬的决心破除作风顽疾，以抓常抓长的举措严管干部，才能锻造出政治坚定、作风过硬、担当有为的组工铁军，为党的事业发展注入强劲动力。
破作风顽疾，要在靶向整治上出真招，让沉疴积弊无处遁形。作风问题具有顽固性、反复性，整治不能大水漫灌，需精准聚焦突出问题对症下药。组织部门应聚焦干部队伍中存在的推诿扯皮、消极应付等顽疾，建立问题排查、整改销号机制：通过日常调研走访、群众信访反馈、工作成效复盘，深入排查干部在服务群众、推进工作中的作风短板；对排查出的问题分类梳理，明确整改责任主体与时限，实行挂图作战。针对门好进、脸好看、事难办等隐形作风问题，拓宽监督渠道，依托12345 政务服务热线收集群众诉求，对不作为、慢作为的干部及时约谈提醒，对屡教不改的严肃处理。
筑组工铁军，要在严管厚爱上见实效，让纪律意识入脑入心。组织部门需将严管贯穿干部培养、使用、管理全过程：在干部培养环节，将作风建设、纪律要求纳入教育培训体系，通过专题党课、警示教育片等形式，用身边案例敲响警钟；在干部使用环节，把作风表现作为干部选拔任用的重要依据，对作风正派、实绩突出的干部优先考虑，对作风不实、群众差评的干部坚决挡在门外；在干部管理环节，健全日常监督机制，通过谈心谈话、督查工作进展等方式，及时掌握干部思想动态与工作状态，对倾向性问题早发现、早提醒，避免小问题演变成大错误。
强长效建设，要在制度约束上求突破，让作风建设常态长效。组织部门应完善作风建设制度体系，制定干部行为规范、服务标准等细则，明确可为与不可为的边界；健全监督联动机制，加强与纪检监察、信访、政务服务等部门的协作，实现监督信息共享、问题线索互移，织密全方位、无死角的监督网络。推动作风建设与中心工作深度融合，将作风要求融入乡村振兴、基层治理、民生服务等重点任务，通过一线考察看干部作风、凭实绩辨干部担当，让制度约束转化为干部的行动自觉，确保组工铁军始终保持冲锋在前、勇挑重担的良好状态。（南轩）
