在全球新能源产业蓬勃发展、各国积极推进“双碳”目标的大背景下，我国新能源领域企业正以创新驱动、人才引领为核心，不断探索高质量发展之路。近日，浙江省省部属企事业工会公布第三批“幸福共同体领头雁企业”名单，运达股份从全省百余家国有企业中脱颖而出、成功入选，为新能源行业产业工人队伍建设改革树立了新典范。
作为中国新能源领域的拓荒者、创新者和领军者，运达股份在积极响应国家“双碳”战略的同时，始终将企业发展与职工权益紧密相连。公司工会紧紧围绕企业中心工作，在民主管理方面持续发力——严格落实职工代表大会制度，畅通职工建言渠道，坚持集体协商机制，让职工深度参与企业决策与管理，切实共享企业发展成果，构建起和谐稳定的劳动关系。
为推动产业工人队伍建设改革，运达股份连续十三年开展“五型”班组创建、“五小”创新成果评比、经济性劳动竞赛等品牌活动，激发职工的创新活力与工作热情；建立多个技能大师与劳模工匠工作室，为职工提供学习交流、提升技能的平台；推出技能等级与薪酬挂钩机制，拓宽职业发展通道，让职工在工作中既有“奔头”又有“甜头”。2024年，公司成绩斐然，荣获浙江省工人先锋号1个、劳模工匠创新工作室2个，涌现出省劳动模范1人、浙江工匠4人，这些荣誉是对企业产业工人队伍建设改革成果的有力见证。
在职工关怀方面，运达设立起“达人心能量”心理健康工作室，关注职工心理健康，为职工排忧解难；创新推行“一键福利”在线发放系统，让职工福利领取更加便捷高效；定期组织职工运动会，成立五个文体协会，丰富职工的业余文化生活，全面提升职工的获得感、幸福感、安全感。
“幸福共同体领头雁企业”评选是浙江省深化产业工人队伍建设改革、打造高质量职工成长型企业的重要举措。运达股份凭借其在共建共享、人文关怀、机制创新等方面的系统实践，成为浙江省国有企业产改工作的优秀代表。这一荣誉不仅是对企业过往工作的肯定，更是对企业未来发展的激励与鞭策。
展望未来，运达股份将继续贯彻落实浙江省产业工人队伍建设改革“十条举措”，持续发挥“领头雁”企业的示范作用。同时，其也将进一步健全职工技能形成与职业发展体系，为职工提供更多成长机会；在共同富裕示范区建设中体现国企担当，积极履行社会责任；努力打造可复制、可推广的产改“浙江样板”，团结带领全体职工为行业进步和社会发展注入更多“运达力量”，引领新能源行业产业工人队伍建设改革迈向新的高度。
