新时代组织工作面临新形势、新任务，从干部队伍建设的精准化到服务群众的精细化，都对组工干部的能力素质提出更高要求。面对本领恐慌，组工干部唯有主动跳出舒适区，在理论、实践、业务上勤修苦练，才能扛起组织工作时代重任。
练强理论武装硬功夫，筑牢思想根基破认知慌。理论清醒是能力过硬的前提，组工干部若缺乏系统理论支撑，面对复杂工作易陷入思路不清、方向不明的困境。要把党的创新理论学习作为必修课，通过专题研讨、原文精读、案例解读的方式，深刻把握核心要义与实践要求，避免碎片化学习；结合组织工作实际，把理论学习与干部选拔、基层党建、人才服务等具体业务结合，思考如何以思想引领破解基层治理难题，让理论学习从学过了向学懂了、会用了转变；主动关注组织工作前沿动态，学习先进地区经验做法，通过实地看拓宽视野，破除思维定势，以理论上的清醒消除认知上的盲区。
练实实践磨砺硬功夫，扎根一线战场破能力慌。组织工作的活知识在基层，真本领在一线。组工干部要主动投身实践练兵场，聚焦乡村振兴、基层治理、民生服务等重点领域，主动认领急难险重任务，在参与干部考察、党建督导等工作中，学习如何与群众沟通、如何推动政策落地；针对自身短板，有针对性地到基层墩苗，在手把手实操中掌握工作方法；建立实践反思习惯，把实践中的堵点转化为能力提升的支点，在反复磨砺中练就能扛事、会干事的硬本领，破除遇到难题慌手脚的能力困境。
练精业务钻研硬功夫，深耕专业领域破业务慌。组织工作政策性强、专业性高，若业务不精、底数不清，不仅影响工作质量，更可能损害群众利益。组工干部要把专业素养 作为立身之本，深入钻研干部工作、基层党建、人才工作等领域的政策法规，比如熟练掌握干部选拔任用程序、党组织设置标准、人才政策细则等，做到问不倒、答得准、办得好；针对业务中的重难点，如干部档案审核、高层次人才引进等，总结工作规律与技巧，形成可复制的工作方法；主动参与业务交流，在部门内部研讨、跨区域学习中，分享经验、借鉴做法，打破闭门造车的局限，以精益求精的态度把业务做透，成为组织工作的多面手。（南轩）
