12月25日晚间，宣泰医药披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟采用第二类限制性股票的方式，向激励对象授予不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37%。其中，首次授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10%；预留124.20万股，约占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27%。
公告显示，限制性股票激励计划首次授予的激励对象为在公司任职的高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员。宣泰医药表示，推出此次激励计划旨在进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，构建股东、公司与员工之间的利益共同体，为股东带来持续的回报；同时，充分调动核心员工的积极性，吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术/业务骨干员工，支持公司战略实现和长期稳健发展。
值得关注的是，此次股权激励计划明确了限制性股票的授予与归属条件，包含对归母加权平均净资产收益率、营业收入、研发费用和通过审批的药（产）品数量多个维度的业绩考核条件。例如，以2024年营业收入为基准，2026年-2028年各年度增长率分别不低于30%、59%和80%，且各年度增长率均不低于行业平均水平。这一业绩考核指标的设定，不仅彰显出宣泰医药对未来经营业绩持续向好的坚定信心，更以量化目标为公司发展划定清晰路径，通过股权激励与业绩目标的深度绑定，有效激发核心团队潜能，为公司高质量发展提供坚实保障。
股权激励计划的推出，与宣泰医药强劲的业务发展态势相得益彰。依托“难溶药物增溶技术平台”、“缓控释药物制剂研发平台”和“固定剂量药物复方制剂研发平台”三大技术平台，公司持续投入研发高技术壁垒的产品，同时加强在注射剂领域研发攻坚，积极探索构建复杂注射剂等制剂平台技术。目前，宣泰医药已构建起覆盖抗真菌、精神类、糖尿病、癌症、消化系统、高血压、肾科及镇痛等多个治疗领域的产品矩阵。
在国际化布局上，继今年上半年恩杂卢胺片与达格列净二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准后，宣泰医药再迎重要进展：10月，枸橼酸托法替布缓释片（11mg）获得美国FDA正式批准，西格列汀二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准，不断丰富公司产品梯队。
在国内市场，宣泰医药同样取得了积极进展。西格列汀二甲双胍缓释片50/500mg新规格获得国家药品监督管理局（NMPA）批准，进一步丰富了公司在糖尿病领域的产品组合，增强了针对不同临床需求的覆盖能力。此外，奥帕利片成功中选第十一批全国药品集中采购，西格列汀二甲双胍缓释片（II）原价续约纳入国家医保目录，将进一步推动相关产品的市场推广、提升销售规模，对公司的长期经营发展具有积极影响。
分析人士认为，此次宣泰医药公布激励计划，一方面向市场传递公司对未来长远发展的信心，另一方面能调动核心员工的积极性，吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，支持公司战略实现和长期可持续发展，充分释放公司整体经营活力。
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