基层是执政之基、发展之根、民生之本，基层干部是党和政府联系群众的桥梁纽带。基层工作千头万绪、任务繁重，然而形式主义、官僚主义带来的文山会海、过度留痕、多头考核等问题，曾让基层干部不堪重负、身心俱疲，消耗了大量精力，冲淡了实干初心。为基层减负，不是简单的“松口气”，而是为实干“松绑”、为担当“赋能”，唯有持续为基层减负松绑，破除形式主义桎梏，才能让基层干部腾出精力办实事、甩开膀子干事业，让实干精神在基层重焕生机。
为基层减负，要向形式主义“亮剑”，卸下无谓的包袱。文山会海、报表林立、痕迹至上，是基层干部肩上的沉重枷锁。一些会议只重流程不重实效，一些文件只提要求不接地气，一些检查只看材料不看实绩，让基层干部深陷“指尖上的忙碌”“案头的琐碎”，无暇深入群众、深耕工作。减负就要精准纠治这些顽疾，精简文件会议、严控督查考核、杜绝过度留痕，坚决砍掉一切不必要的形式化工作，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，把时间和精力归位到主责主业上。
为基层减负，要让考核导向“归真”，树立务实的标杆。考核是指挥棒，更是风向标。以往多头考核、层层加码、重痕轻绩的考评模式，催生了基层的迎检思维、应付心态。为基层减负，就要校准考核标尺，坚持考精考实、考准考效，整合考核事项、简化考核流程，把群众满意度、工作实际成效作为核心考评标准，少看材料多听民声，少查痕迹多看实绩。让基层干部不必再为迎检费心，而是一心一意谋发展、真抓实干惠民生，让实干实绩成为基层工作的硬标准。
为基层减负，要明权责边界“赋能”，扛起应尽的担当。基层负担的背后，不乏权责不清、层层甩锅的问题。一些上级部门把责任下移、任务摊派，让基层“有责无权”，疲于应对。减负不是减责，松绑更要赋能，要明晰权责清单，厘清工作职责，杜绝“属地管理”泛化，做到权责对等、上下联动。上级多做服务保障、统筹协调，基层才能有职有权、有位有为，敢于担当、善于作为，真正把心思用在干事上，把功夫下在落实上。
减负松绑，最终是为了实干担当。基层干部的初心，是为民服务；基层工作的要义，是求真务实。当基层干部卸下形式主义的包袱，便能沉下身子扎根一线，用心解决群众急难愁盼，用力破解发展堵点难点，用实干诠释初心、用担当书写答卷。
为基层减负，减的是负担，增的是干劲；松的是枷锁，聚的是合力。唯有久久为功纠治形式主义，持续为基层松绑赋能，才能让实干精神蔚然成风，让基层干部轻装上阵、奋勇争先，在新时代的征程中书写基层发展的崭新篇章！（文/荣杰）
