功以才成，业由才广。在全面建设社会主义现代化国家的壮阔征程中，人才是第一资源，党建是根本保证。将党的政治优势、组织优势转化为人才培养的强大动能，实现党建与人才工作同频共振、互促共进，是新时代赋予我们的重要课题。从高校实验室到企业生产一线，从地方产业园区到基层实践阵地，无数实践正在印证：高质量党建是引领人才高质量发展的“红色引擎”。
党建铸魂，夯实人才成长思想根基。理想信念是人才干事创业的精神之钙，党组织生活则是淬炼理想信念的重要熔炉。浙江大学材物一支部直面研究生党建“两张皮”难题，创新构建“理论学习有深度、社会实践有热度、文化涵养有广度”的立体化育人体系，通过35期“一人一课”微党课让党的创新理论与学科前沿深度融合，组织党员赴嘉兴南湖等红色教育基地开展实践访学，让青年人才在学思践悟中筑牢家国情怀。济宁学院经济管理学院更将儒家商道文化与红色教育相结合，打造“行走的思政课”，让“新商科”人才在文化浸润中坚定初心使命。这些实践证明，把思想引领融入党组织生活的全过程，才能培养出政治过硬、信念坚定的新时代人才，让他们始终把个人发展融入国家需要的大局之中。
党建搭台，构建人才成长实践矩阵。人才的成长离不开广阔的实践平台，党组织正是搭建平台、整合资源的核心纽带。新希望集团坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，构建四级联动的组织体系，在“猪芯片”等重大项目中划定“党员责任区”，让党员骨干领衔技术攻关，突破26项技术瓶颈，实现种源国产化率大幅提升。甘肃白银以“一链一党委”模式组建12个产业链联合党委，辐射百余家企业，通过建立人才需求目录、搭建技术创新平台、开展精准服务等举措，让党建链有效串联起产业链与人才链。从高校的“实干研学岗”到企业的“党员示范岗”，从地方的“产业链人才联盟”到基层的“实践锻炼基地”，党组织通过精准对接需求、整合优质资源，为人才搭建了施展才华、攻坚克难的舞台，让人才在服务发展大局中锤炼过硬本领。
党建赋能，优化人才成长生态环境。良好的成长生态是人才集聚的“强磁场”，党组织的服务保障则是优化生态的关键支撑。新希望集团开发“希望党建云”平台，定制分层分类培训课程，年均培训超3000人次，同时打通“党务—业务”晋升通道，让优秀青年人才有奔头、有作为。浙江大学材物一支部打破组织壁垒，纵向与国家级样板支部对标共建，横向联合9个党支部开展活动，构建起线上线下、校内校外联动的立体化育人矩阵。甘肃白银的产业链联合党委更是编制资源共享清单，组建帮办服务小分队，开展技能培训、审批代办等服务800余场次，用贴心服务解除人才后顾之忧。从精准培育到政策扶持，从交流合作到服务保障，党组织用全方位的赋能举措，让人才安心安身安业，形成“引才、育才、留才、用才”的良性循环。
党建领航，彰显人才成长时代价值。人才的价值最终要体现在服务国家、奉献社会的实践中，党组织正是引领人才践行使命担当的“领航员”。浙江大学材物一支部的毕业生连续7年有人考取选调生，近五年20%的毕业生成为中央及省市选调生，用青春力量扎根基层。济宁学院的师生团队连续8年深入乡村开展电商直播助农，培养农村主播近百人，带动800余名农民增收，将论文写在祖国大地上。
党建兴则人才聚，人才聚则事业兴。从高校的“四材”培养模式到企业的“双向融合”机制，从产业链的“党建链动”到基层的“实践赋能”，党建与人才工作的深度融合正在书写新时代的人才篇章。站在新的历史起点，我们要持续强化党建引领，让党组织成为人才成长的“红色摇篮”，让党员干部成为人才发展的“贴心伯乐”，以高质量党建汇聚天下英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。
