功以才成,业由才广。在全面建设社会主义现代化国家的壮阔征程中,人才是第一资源,党建是根本保证。将党的政治优势、组织优势转化为人才培养的强大动能,实现党建与人才工作同频共振、互促共进,是新时代赋予我们的重要课题。从高校实验室到企业生产一线,从地方产业园区到基层实践阵地,无数实践正在印证:高质量党建是引领人才高质量发展的“红色引擎”。
党建铸魂,夯实人才成长思想根基。理想信念是人才干事创业的精神之钙,党组织生活则是淬炼理想信念的重要熔炉。浙江大学材物一支部直面研究生党建“两张皮”难题,创新构建“理论学习有深度、社会实践有热度、文化涵养有广度”的立体化育人体系,通过35期“一人一课”微党课让党的创新理论与学科前沿深度融合,组织党员赴嘉兴南湖等红色教育基地开展实践访学,让青年人才在学思践悟中筑牢家国情怀。济宁学院经济管理学院更将儒家商道文化与红色教育相结合,打造“行走的思政课”,让“新商科”人才在文化浸润中坚定初心使命。这些实践证明,把思想引领融入党组织生活的全过程,才能培养出政治过硬、信念坚定的新时代人才,让他们始终把个人发展融入国家需要的大局之中。
党建搭台,构建人才成长实践矩阵。人才的成长离不开广阔的实践平台,党组织正是搭建平台、整合资源的核心纽带。新希望集团坚持“企业发展到哪里,党组织就建到哪里”,构建四级联动的组织体系,在“猪芯片”等重大项目中划定“党员责任区”,让党员骨干领衔技术攻关,突破26项技术瓶颈,实现种源国产化率大幅提升。甘肃白银以“一链一党委”模式组建12个产业链联合党委,辐射百余家企业,通过建立人才需求目录、搭建技术创新平台、开展精准服务等举措,让党建链有效串联起产业链与人才链。从高校的“实干研学岗”到企业的“党员示范岗”,从地方的“产业链人才联盟”到基层的“实践锻炼基地”,党组织通过精准对接需求、整合优质资源,为人才搭建了施展才华、攻坚克难的舞台,让人才在服务发展大局中锤炼过硬本领。
党建赋能,优化人才成长生态环境。良好的成长生态是人才集聚的“强磁场”,党组织的服务保障则是优化生态的关键支撑。新希望集团开发“希望党建云”平台,定制分层分类培训课程,年均培训超3000人次,同时打通“党务—业务”晋升通道,让优秀青年人才有奔头、有作为。浙江大学材物一支部打破组织壁垒,纵向与国家级样板支部对标共建,横向联合9个党支部开展活动,构建起线上线下、校内校外联动的立体化育人矩阵。甘肃白银的产业链联合党委更是编制资源共享清单,组建帮办服务小分队,开展技能培训、审批代办等服务800余场次,用贴心服务解除人才后顾之忧。从精准培育到政策扶持,从交流合作到服务保障,党组织用全方位的赋能举措,让人才安心安身安业,形成“引才、育才、留才、用才”的良性循环。
党建领航,彰显人才成长时代价值。人才的价值最终要体现在服务国家、奉献社会的实践中,党组织正是引领人才践行使命担当的“领航员”。浙江大学材物一支部的毕业生连续7年有人考取选调生,近五年20%的毕业生成为中央及省市选调生,用青春力量扎根基层。济宁学院的师生团队连续8年深入乡村开展电商直播助农,培养农村主播近百人,带动800余名农民增收,将论文写在祖国大地上。
党建兴则人才聚,人才聚则事业兴。从高校的“四材”培养模式到企业的“双向融合”机制,从产业链的“党建链动”到基层的“实践赋能”,党建与人才工作的深度融合正在书写新时代的人才篇章。站在新的历史起点,我们要持续强化党建引领,让党组织成为人才成长的“红色摇篮”,让党员干部成为人才发展的“贴心伯乐”,以高质量党建汇聚天下英才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。
