人在事上磨，方能百炼成钢；人在人上磨，往往误入歧途。作为干部，理当把心思和精力放在琢磨事上，而非琢磨人，以实干实绩为事业发展添砖加瓦。
琢磨事与琢磨人，代表着截然不同的价值取向。琢磨事并非排斥对人的理解，而琢磨人的异化，在于将精力从“事”转移到“人”上。琢磨事的干部，将全部心力倾注于工作，以解决实际问题、推动事业发展为己任，凝心于职责使命，倾注于履职。他们视困难为成长的阶梯，面对改革发展中的“硬骨头”，毫不退缩，潜心钻研，力求找到最佳解决方案。在脱贫攻坚的战场上，无数干部深入贫困地区，了解群众需求，琢磨特色产业发展路径，因地制宜引进项目，带领群众脱贫致富，用汗水和智慧诠释了对事业的忠诚。他们关注的是如何把工作做得更好，如何让群众过上更幸福的生活。
与之形成鲜明对比的是那些热衷于琢磨人的少数干部。现实中，他们把大量时间和精力花在揣摩领导心思、经营人际关系上，工作上却敷衍塞责、得过且过。有少数干部为了讨好领导，不惜投其所好，甚至违反原则。他们热衷于拉帮结派，搞“小圈子”，破坏单位的团结和正常工作秩序。在他们眼中，人际关系比工作实绩更重要，晋升的捷径在于搞好关系而非干好工作。这种行为不仅损害了自身形象，也破坏了政治生态，阻碍了事业的发展。
从现实来看，少数干部之所以陷入琢磨人的误区，原因是主要有如下两方面。一方面，个别地方选人用人的导向出现偏差，过于注重人际关系和表面功夫，使得一些善于钻营的人有机可乘。另一方面，部分干部自身价值观扭曲，把个人利益凌驾于党和人民的事业之上，急于求成，渴望通过不正当手段获取晋升机会。热衷于搞“自我设计”，内心早早拟定“升迁时间表”，两三年不提拔就心慌，心思全放在钻营上，一旦上升空间不畅，甚至走向腐化堕落。
为了扭转这种不良风气，必须从多个方面发力。在选人用人方面，要树立鲜明的实绩导向，把那些真正想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，让实干者有位，让投机者碰壁；在教育监督管理方面，要加强对干部的教育和监督，引导他们树立正确的价值观和政绩观，自觉抵制不良风气的侵蚀。同时，干部自身也要时刻保持清醒的头脑，坚守初心使命，牢记为人民服务的宗旨，把精力放在提升自身能力和解决实际问题上。
事业的丰碑永远矗立在实干的土壤上，而非人际钻营的浮沙中。广大干部要立本固根，校准价值坐标，心无旁骛地琢磨事，一心一意地干工作，摒弃琢磨人的歪风邪气，大力倡导琢磨事的实干，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的风尚，使潜规则无处遁形，让投机钻营者碰壁，让埋头者出头、有为者有位、吃苦者吃香。
