组织部门作为管党治党的重要职能部门,肩负着选贤任能、固本强基的重任。其工作作风不仅关系到党的形象,更直接影响着干部队伍建设和基层治理效能,在新时代新征程上,唯有以清正廉洁的作风为底色,才能筑牢组织工作根基,为党和国家事业发展提供坚强组织保障。
清正作风是组织部门选人用人的“试金石”,选人用人是组织工作的核心环节,关系到事业发展的兴衰成败。秉持清正原则,严格执行干部选拔任用程序,确保把政治过硬、能力突出、群众认可的干部选出来、用起来。倘若作风失范,在干部考察中掺杂人情因素、搞“小圈子”,不仅会挫伤干部队伍的积极性,更会破坏政治生态。组织部门必须以清正作风为标尺,在干部选拔任用中坚持公平公正,做到“一碗水端平”,让能者上、优者胜,营造风清气正的用人环境。
清正作风是组织部门服务群众的“连心桥”,组织工作的最终落脚点是服务群众,推动基层发展。保持清正作风,深入基层、贴近群众,能准确把握群众需求,制定出符合实际的政策举措。现实中个别组工干部存在“坐办公室多、下基层少”的现象,导致政策与基层实际脱节。改进工作作风,要求组织部门主动走出机关,到田间地头倾听群众呼声,在解决群众急难愁盼问题中锤炼党性、增强本领。以清正务实的作风架起与群众的连心桥,让组织工作更有温度、更得民心。
清正作风是组织部门队伍建设的“生命线”。打铁还需自身硬,组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家,自身队伍建设至关重要。始终保持清正廉洁的政治本色,才能树立组工干部的良好形象,赢得干部群众的信任和支持。一方面,要加强思想教育,引导组工干部坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想防线;另一方面,要强化制度约束,完善内部监督机制,对违规违纪行为零容忍,以严的基调锻造忠诚干净担当的组工队伍。
改进组工作风,以清正底色筑牢组织工作根基,是时代赋予组织部门的重要使命。站在新的历史起点上,组织部门要以永远在路上的坚韧和执着,持续加强作风建设,让清正廉洁成为组工干部的鲜明标识,以过硬作风推动组织工作高质量发展,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。（南轩）
