人才是第一资源。不论是城市、乡镇,还是农村,要想更好更快地发展起来,人才作用的发挥格外重要。可以说,有了人才,就有了创新发展的基础、有了冲过难关的条件,有了快富裕的氛围。故此,如何让人才引得来、留得住、用得好也逐渐成为基层更为迫切的现实需要,不仅要基层自身动脑筋、找路子,也要在政策引导上做文章,给人才更多的柔性选择,以独特的吸引力汇聚人才。
眼光长远,择良木而育。当前,不少农村面临共同困境:产业短板,人才短板,文化短板。“人力资本短缺、人才综合素质不高,农村在家劳动力不足、劳动力均龄偏大,人才引进机制不健全、引进激励政策吸引力不够,后备干部和技术性人才储备不足”。乡村振兴,关键是人才振兴。只有发现人才、重用人才、留住人才,才能为乡村振兴提供源源不断的动力。建议各级政府在开展分开招聘录用的人才引进政策基础上,能够探索“专业人才”专向招聘的特殊政策,解决乡镇农业人才断层问题。从政策入手,选择适合农村发展的人才。
砥砺奋进,沾泥土芬芳。勇于担当作为乡村振兴,我们基层干部在政治立场、为民服务、担当作为、廉洁自律都要过硬。我们作为推动乡村振兴的“主力军”,不管身处何时何地,都要把自己当成为人民群众服务的人,时刻做好吃苦的思想准备,要任劳任怨。时常主动接受挑战,敢于挑重担,积极工作,求真务实,取信于民,尽心尽力地为群众谋幸福。以俯首甘为孺子牛的决心、撸起袖子加油干的斗志、卷起裤脚能下田间的姿态,全心全意为人民服务,泥土的芬芳才能真真正正焕发出来。
创新活力,完善人才机制。借“乡情”纽带,搭建感情联络平台,引导扶持在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业。优化经济发展环境,不断深化“放管服”改革,通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务,努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。让务农成为有体面的职业, 让农业成为有奔头的产业,确保乡村本土人才回得来、留得住。
王欣艺 沙流河镇
