春节假期匆匆走过，各行各业的打工人已陆续踏上返岗复工的列车，招聘市场进入传统旺季。也有不少人开始物色新工作，通过跳槽或转行来突破“职业瓶颈期”。新的一年，各行各业就业情况发生哪些变化？哪些行业薪资更有“钱”景？
新年伊始，58同城重磅发布《2024年返城就业调研报告》，聚焦一线、新一线城市90后与00后职场人的招聘求职情况，展现重点行业、重点职业的招聘薪酬变化趋势，为招聘企业“把脉”人才需求，助力求职者找到理想归属。
报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业，而00后则以销售为主；生产管理/研发的期望薪资最高，达17000元。
超7成青年有稳定工作，00后偏好服务业
近年来，就业相关话题在社交媒体上的热度此起彼伏。90后、00后目前的就业情况如何？报告显示，绝大部分受访青年有较稳定的工作，工作稳定（入职超过3个月）受访者占比为74.6%，目前从事的TOP10行业分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售、普工/技工、建筑、美容美发、运动健身（舞蹈老师/健身教练等）、餐饮（服务员、厨师、餐饮洗碗工等）。其中，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%，反映出互联网行业仍是吸纳就业的“大户”，而人事/行政/后勤工作承担着公司纽带的职责，且工作压力相对较小，也是不少人的择业首选。
值得注意的是，90后从事行业人事/行政/后勤居首，其实是火热的计算机/互联网/通信，而00后在从事行业上则与90后表现出一定差异性，保健按摩、美容/美发、超市/百货/零售等服务业从业者居多。
当前，90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱，因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示，90后中工作稳定（入职超过3个月）的比例为82%，高于00后，二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，占比分别为11.7%、11%；更多00后在服务业找到新机会，从事保健按摩、美容/美发行业的职场人占比更高，分别为7.5%、7.3%。
金融行业薪资领跑，平均月薪10100元
薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，平均月薪资达10100元，其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。
分年龄来看，90后凭借更长的工作年限和经验，整体薪资水平高于00后，同时其择业选择也更多元。譬如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，达13685元。随着全民健身热的兴起，运动健身成为人们生活的新风尚，相关岗位待遇“水涨船高”，另外，90后中从事金融/银行/证券/投资、财务/审计/统计、计算机/互联网/通信行业的人平均收入同样突破“万元大关”。而00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高，分别为9083元与8083元。
在职场中，高薪普遍意味着高压力、高门槛。调研结果显示，财务/审计/统计的行业门槛最高，其次是生产管理/研发与教育培训，而家政保洁/安保以及超市/百货/零售的行业的入行门槛最低。那么，哪些行业更易求职、更好找工作？哪些行业求职困难程度较高？据调研，受访青年认为，教育培训的就业难度最高，其次是建筑和人事/行政后勤；配送员、超市/百货/零售行业的就业难度相对较低，主要因此类企业春节后易出现“用工荒”，相关从业者迎来找工作的“窗口期”。
90后跳槽钟爱互联网，销售岗对00后更具吸引力
春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。透过数据来看，新的一年职场人择业心态更趋于“求稳”。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后更注重企业发展前景，而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。
春节后选择换工作的职场人中，目标仍以计算机/互联网/通信行业为首，约10.7%的职场人选择这一行业；其次是人事/行政/后勤，占比为9.4%；销售次之，占比为8.3%。分年龄来看，90后换工作的意向行业里以计算机/互联网/通信为主，00后则将目光投向销售岗位，人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。
分行业来看，生产管理/研发的期望薪资最高，达17000元，其次是教育培训，达13794元。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高，分别为17000元与13794元。
90后更热衷从事新兴职业，期望成为自媒体达人
随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，有36%的受访青年考虑过从事新兴职业，近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人与网络直播高居前列，占比分别为41.1%与36.5%。
令人意外的是，90后考虑从事新兴职业的比例高于00后，00后对新兴职业的态度反而更加保守。在考虑从事的新兴职业中，90后选择自媒体达人的比例更高，而00后选择自媒体达人与网络直播的比例相同，均为38.7%。
对于从事新兴职业的原因，薪资仍是重要的方向标。90后选择从事新兴职业的主要原因除了薪资待遇与职业发展前景好，还考虑工作时间自由，这或与更多90后处于“上有老下有小”的人生阶段有关，更需要平衡工作与生活。相较之下，00后更“遵从本心”，除了考虑薪资与发展前景外，主要因兴趣因素选择是否从事新兴职业。
另外，随着移动互联网的快速发展，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职。报告显示，在求职方式里，90后和00后都认为求职APP更有效，除此之外，90后更意向目标企业/单位官网，而00后则更喜欢线上线下社会招聘会。
写在最后
青年就业是社会各界关注的热点话题，在社交平台上，有人用“孔乙己文学”影射自身找工作时的忧虑，引发一众网友共鸣；也有“90后会计转行做家政月入4万”的新选择，反映出年轻人更多元、务实的择业观。
为助力更多求职群体实现高质量就业，满足企业节后用工需求，58同城推出“开工季”招聘活动，搭建大牌名企馆、4大行业招聘分会场、直播招聘分会场等，促进人岗精准匹配。未来，58同城也将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，持续优化招聘服务，为促就业、稳就业贡献力量。
