近日，美国劳工部又发布了一篇关于H-1B的新闻稿：《“防火墙计划”的合作将加强联邦政府对歧视性招聘行为的执法力度》。值得注意的是，这并不是新的政策，而是对此前启动的防火墙计划进行了一次更清晰的说明。
H-1B 监管重点正在转移：
从申请人转向雇主
文中提到“EEOC的努力源于该部门近期宣布的H-1B签证执法计划'防火墙计划'。该计划旨在保障高技能美国工人的权利、工资和就业机会。这项持续进行的项目确保雇主在招聘时优先考虑合格的美国公民，并采取执法行动追究滥用H-1B签证计划的雇主的责任。”
可以看出，美国政府正在建立更强、更多层次、更系统化的H-1B监管体系：未来真正被“重点检查”的，不再只是申请人本人，而是雇主的招聘流程、用工行为与合规性。
换句话说，美国政府要确保一件事：
企业必须优先录用美国工人。
这意味着，H-1B 的使用环境正在发生结构性改变。
H-1B 正在变得更难、更贵，
也更不稳定
过去一年的多个政策信号表明，美国正从制度层面逐步收紧H-1B的使用空间：抽签机制可能改为“薪资加权”，低薪与入门级岗位将被系统性挤出;
2025年起新增的10万美元申请费用又大幅提高了企业成本;而白宫明确将H-1B定位为“临时过渡工具”，意味着未来岗位会优先交还给美国工人。这多重趋势叠加，使得H-1B不仅更难获得，也更不适合作为长期留美发展的稳定规划路径。
为什么越来越多人选择EB-5?
在H-1B越来越不稳定的环境下，EB-5因其高确定性成为许多家庭更安心的长期规划路径。
相比需要抽签、依赖雇主、受裁员和政策影响的H-1B，EB-5 完全不依赖雇主、不看运气、不受用工审查限制，并且能一步到位获得绿卡，身份稳定且可自由择业。对希望长期留美、为孩子教育规划、追求职业自由的人来说，EB-5 的优势正在变得愈发突出。
谁适合现在就规划EB-5?
以下人群特别适合提前布局：
• 希望长期在美国生活与工作的职场人士
• 不想被抽签、公司意愿左右的人
• 想让孩子接受完整美式教育的家庭
• 希望拥有稳定身份和更大人生选择权的人
• 想提前锁定美国身份、避免未来政策不确定性的人群
在美国整体收紧临时工签、强化本土劳动力的趋势下，越早规划EB-5，越能为家庭争取更稳定的未来。
美国近一年的政策方向已经非常明确：H-1B正在从大众化通道变成高门槛、高不确定性的选择;而EB-5这类长期、稳定、可预期的身份路径，反而愈发显得稀缺而重要。
对未来有规划的人，总是会提前布局。
越早看到趋势，越能掌握主动权。
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