乡村振兴，关键在党，核心在人。村党组织书记作为村级发展的“领头雁”、基层治理的“主心骨”，其队伍建设直接关系乡村振兴成色与基层治理效能。加强村党组织书记后备力量培育储备，是夯实基层党建根基、破解乡村发展“后继乏人”难题的战略之举，组织部门必须以系统思维选准苗、育好苗、用活苗，为农村事业发展注入源源不断的优质“源头活水”。
人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现国家富强、民族振兴的关键力量。执“选、育、用”之笔，精准施策、系统推进，方能绘就一幅人才辈出、人尽其才的“盛景图”，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
精“选”人才，夯实发展根基，选才是人才工作的第一步，必须坚持高标准、严要求，确保选对人、选准人。 拓宽选才视野：打破地域、行业、身份等限制，广开进贤之路，注重从基层一线、科研前沿、产业实践中发现人才。完善选才机制：建立科学的人才评价体系，破除唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重实际能力和贡献。突出需求导向：围绕国家重大战略和经济社会发展需求，精准引进和选拔急需紧缺人才，确保人才供给与需求相匹配。
细“育”人才，激发成长活力，育才是人才工作的核心环节，必须注重系统性、针对性，为人才成长提供肥沃土壤。强化教育培训：构建多层次、多渠道的人才培养体系，注重理论与实践相结合，提升人才的专业素养和创新能力。搭建成长平台：通过重大项目、重点工程、科研平台等，为人才提供施展才华的舞台，帮助他们在实践中成长。营造良好环境：倡导尊重人才、鼓励创新的社会氛围，完善激励机制，激发人才的内生动力。
善“用”人才，释放发展动能，用才是人才工作的最终目标，必须做到人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的价值。优化用人机制：打破论资排辈、求全责备的用人观念，大胆使用优秀年轻人才，让有能力的人脱颖而出。注重人岗相适：根据人才的专业特长和性格特点，合理安排岗位，确保人才与岗位高度匹配。强化服务保障：完善人才服务体系，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让他们安心干事创业。
执“选、育、用”之笔，绘就人才“盛景图”，是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。只有选准人才、育好人才、用好人才，才能让人才活力充分涌流，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的人才支撑和智力保障。让我们以更加开放的胸怀、更加务实的举措，共同书写人才发展的辉煌篇章！（ 文/赵明菲）
