作为从大学城走出来的新式茶饮品牌，益禾堂自创立之初，就与校园结下了不解之缘。2025年，品牌启动6.5全面升级，提出“益趣东方敬年轻”的品牌主张，不仅在视觉与沟通上全面焕新，更在战略层面将“校园生态”提升为企业发展的核心阵地，系统构建面向未来的人才护城河。
从校园起步到行业领军，益禾堂持续坚持探索与高校的多元合作模式，逐步实现从“单点事件”到“系统共建”的战略转型。通过搭建人才共育、文化共融、资源协同的校企合作平台，益禾堂正构筑起一条连接企业与高校的“人才高速公路”。
01 校园基因：从品牌共鸣到生态共建的蜕变之路
作为从校园走出的茶饮品牌，益禾堂始终将年轻化作为品牌沟通的核心。近年来，品牌持续拓展与高校的深度合作——从武汉大学樱花季的创意联动，到近期与汉口学院共建的“企业文化实践”闭环培养项目，让汉口学院学生走进益禾堂企业总部，通过参观、实训、双选“三位一体”的实践模块，亲身体验了益禾堂的文化氛围。益禾堂也通过多元方式融入校园生态，强化了品牌与Z世代的共鸣。
在今年9月开学季，益禾堂在全国多所高校策划系列快闪活动，将品牌触点转化为深度互动场景，实现从“品牌曝光”到“心智占领”的跨越。这一举措，不仅强化了品牌与Z世代的情感沟通，为后续校企生态共建打下坚实基础。
02 理念深化：ESG视角下的校企共赢战略
在ESG理念日益深入企业的背景下，益禾堂将校企合作也纳入企业社会责任体系中，将其作为履行社会责任、优化品牌治理的重要路径。
品牌积极推动“政、校、企”三方协同，例如在江夏区“AI江夏”高校大学生AI应用视频创意大赛中担任战略合作伙伴，联合政府与高校搭建创新实践平台，吸引万余名师生参与，推动AI技术与茶饮场景融合。
校企合作的共赢逻辑体现在多个层面：学校获得实践资源，学生获得成长通道，而企业则借此注入创新活力与社会认同。
品牌的ESG实践不仅限于校园。益禾堂作为新茶饮公益基金成员代表，曾深入甘肃积石山地震灾区实地探访，重点考察设备援助、以工代赈等多个灾害救援项目，益禾堂将公益触角延伸至社会各个角落，在展现品牌社会担当的同时，在ESG框架下夯实可持续发展的能力根基。
03 “益生军”计划启航：从理念到实践的人才赋能
作为校企合作的深化举措，益禾堂正式启动“益生燃动，聚力腾飞”2025管培生计划，面向高校招募具有创新思维与文化认同的优秀毕业生。该计划以“轮岗制+资源倾斜+快速通道”为核心机制，致力于将外部合作成果转化为组织内生力量。
相较于社招员工，“益生军”更注重品牌文化的延续与创新能力的融合，形成一条着眼于长期发展的人才路径。该计划不仅是人才储备手段，更是益禾堂将“校企共育”理念推向战略高度的体现，实现从营销合作到人才生态建设的系统升级。
真正的长期主义，不在于一时声势，而在于对核心价值的持续投入。益禾堂以校园为起点，通过年轻化沟通、ESG战略与人才计划的多元布局，逐步完成从“校园品牌”到“成长伙伴”的身份转变。在持续的价值沉淀与人才深耕中，益禾堂正系统构建一个认同感、创造力、战斗力兼备的人才生态。这不仅为品牌的可持续发展注入兼具认同感、创造力与长期战斗力的年轻力量，更在行业新一轮竞争格局中，树立了“以人才筑未来，以责任塑品牌”的标杆形象。
