8月29日，由广东省人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府共同主办，佛山市人力资源和社会保障局、禅城区人民政府承办的“第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛”在佛山盛大举行。“倍智金牌店长 AI 评价一站式解决方案”项目荣获大赛二等奖！
大赛自启动以来便备受瞩目，吸引了超200个来自海内外的项目积极参与。参赛项目覆盖范围广泛，成功从粤港澳大湾区辐射至全国，乃至国际舞台。经资格审查、初赛评审、复赛评审、名单公示，选出30个项目入围决赛。
倍智以“专业积淀+数据积累+AI驱动精准识人”为核心，构建“能力导向”的“新时代店长评估标准”，实现了对传统标准的全面升级，尤其在效率提升上形成显著突破，从而获得专业评审团的一致认可，荣获大赛二等奖！
一、倍智金牌店长AI评价一站式解决方案
倍智金牌店长 AI 评价解决方案是专为大型连锁品牌打造的智能化店长评估工具，旨在破解传统评估中“识人难、效率低、主观性强”的行业痛点。
大型连锁品牌门店数量庞大、地域分布广泛，店长作为单店经营的核心决策者，其综合能力直接影响单店销售额、团队凝聚力、客户满意度及品牌区域影响力。然而，传统评估模式存在诸多弊端：招聘环节依赖人工面试，面试官因经验、偏好不同导致评价偏差；人才盘点时缺乏统一标准，难以系统梳理现有店长的能力短板；选拔晋升时仅凭业绩数据或资历判断，忽视潜在能力与岗位的长期适配性。这些问题导致企业频繁出现“招错人”“用错人”“选错人”的情况，据行业调研显示，大型连锁品牌因店长评估失误造成的年均人力成本浪费可达千万元级别。
本方案以“倍智专业积淀+倍智数据积累+ AI驱动精准识人”为核心：专业性上基于倍智人才的人才供应链理论为指导和行业 Know-How，构建金牌店长的评价标准；数据积累上基于倍智人才与多家国内标杆连锁品牌合作，积累下来高绩效金牌店长的人才画像，帮助用户与行业标杆对齐；技术上基于倍智人才的3项发明专利，结合国内主流 AI 平台，使用智能语音交互、智能视觉、向量数据库、自然语言理解、多模态评估技术、大语言模型和智能决策等技术。
从而彻底改变传统零散、割裂的店长评估方式（如分散的测评、沟通、面试、情境考察），打造面向大型连锁品牌的店长一站式智能评估方案，实现人才评估从“经验判断”到“数据驱动”的转型。
一站式整合评估：将简历解析、心理测评、情境模拟、深度行为访谈等多环节无缝整合于统一平台，彻底告别传统模式中“招聘用面试系统、盘点用Excel表格、选拔靠线下评估”的分散状态。企业无需在多个工具间切换数据，评估流程效率提升60%以上；
倍智专业+ AI 技术深度结合：核心优势在于倍智多年大型连锁品牌人才评估经验与 AI 技术的融合。倍智积累的零售行业专属数据库（含30万+绩优店长测评数据）为 AI 模型提供了精准训练样本，而 NLP 自然语言处理、多模态分析等技术则实现了评估过程的智能化——例如，AI 能自动识别候选人回答中的逻辑漏洞，或通过语音情绪分析判断其描述的真实性；
冰山模型全覆盖：从冰山以上的“知识技能”（如商品陈列技巧、ERP系统操作）、“行为表现”（如客诉处理流程执行），到冰山以下的“性格特质”（如责任心、抗压能力）、“动机”（如成就导向、团队导向），构建完整的店长能力维度体系。这一功能解决了传统评估只看“表面能力”的局限，帮助企业识别“潜力型”而非仅“经验型”人才。
二、两业融合，共促高质量发展
围绕加强产业高质量发展，大赛系列活动“粤港澳大湾区人力资源服务业与制造业融合交流对接活动”特邀倍智联合创始人、首席运营官兼倍智人才研究院院长沙添女士作主旨演讲。
沙添表示，当前，制造业发展呈现高端化、智能化、绿色化的新趋势，这对人力资源服务业提出了新要求：更有针对性、精准性和专业性。
如何推动两业高质量发展？沙添认为，人力资源行业要善于借鉴制造业中的先进管理理论，从理念升级、智能提效和能力提升三方面进行提升。
“企业的人力资源问题，归根结底是业务的问题。”沙添表示，人才供应链是实现组织可持续的高绩效均衡的重要途径。而打造人才供应链，要注重产品思维、经营思维、敏捷思维的提升。
“在人力资源产业，技术敏感度是重要的竞争力来源。”沙添说，要秉持开放的心态，拥抱AI时代的到来。同时也要具备批判性的思维，推动产品和服务的自我迭代。
沙添表示，人力资源产业应当积极向领先行业学习，推动精深化发展、提升专业能力，才能挖掘新的机遇，“人力资源产业和制造业应该是共赴山海、双向奔赴的关系，这是两业融合的关键”。
三、人力资源服务风采展
大赛期间，人力资源服务风采展同步进行举办，对广东省城市营商环境及产业政策、全省人力资源服务典型案例、大赛优秀项目等进行现场集中展示。
在展区现场，倍智展台吸引了众多与会者的目光。他们驻足了解倍智的人才测评、人才培养以及人才管理系统等一系列解决方案，理解倍智如何帮助企业构建敏捷高效的人才供应链管理体系，以实现人岗匹配、助力企业绩效倍增。
倍智心理健康测评更是受到了来宾们的浓厚兴趣和极高评价。倍智从积极心理角度关注心理健康“免疫力”，并根据不同“免疫力”优势，创造了12名“专属心理状态守护兽”，大家纷纷通过测评解锁各自专属的心理健康守护兽。
作为人才供应链专家，倍智以扎实的理论基础、长期的数据沉淀和数字化技术能力著称。我们专注于为企业提供全方位的人才管理咨询、人才测评、人才培养以及人才管理系统等交钥匙工程解决方案，旨在帮助企业构建敏捷高效的人才供应链管理体系，以实现人岗匹配、助力企业绩效倍增。
展望未来，倍智将持续融合技术创新与人才供应链理论，帮助更多优秀企业高效构建并实施人才供应链战略，助力人力资源管理的数字化进程，加速企业人力资源效能持续提升，奋力推动粤港澳大湾区人力资源服务业实现高质量发展！
