年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是基层治理的新鲜血液和中坚力量。在新时代基层工作面临新挑战、新任务的背景下，锤炼年轻干部的能力作风，不仅是锻造高素质干部队伍的必然要求，更是夯实基层治理根基、回应群众期盼的关键之举。
能力是干事创业的硬底气，作风是行稳致远的软实力。当前，基层工作呈现出事务杂、责任重、要求高的特点，从政策落实最后一公里到群众诉求第一响应，从应急处突前线战场到乡村振兴田间地头，都需要年轻干部既具备提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力，更要有求真务实、担当作为、心系群众的优良作风。然而，部分年轻干部存在本领恐慌、经验不足等问题，有的缺乏基层历练，面对复杂矛盾手足无措；有的作风漂浮，存在重痕迹轻实效的倾向。这些问题的解决，离不开系统培养与实践锤炼的双向发力。
锤炼能力，要在实践熔炉中增长真才干。刀在石上磨，人在事上练，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。要敢于把年轻干部放到乡村振兴、信访维稳、项目建设等吃劲岗位上墩苗历练，让他们在直面群众需求中学会解剖麻雀，在解决实际问题中积累实战经验。通过导师帮带制、轮岗交流制等机制，让老干部传经验、教方法，让年轻干部在学中干、干中学，不断提升政策理解能力、群众工作能力、应急处置能力。同时，要聚焦数字化治理、精细化服务等新要求，加强年轻干部在大数据应用、新媒体运营等新技能上的培训，让他们成为基层工作的多面手。
夯实作风，要在为民服务中涵养真情怀。作风问题本质上是党性问题，核心是党群干群关系问题。年轻干部要把群众满意作为检验工作的最高标准。要带头践行一线工作法，走出办公室、走进田间地头、迈入群众家中，听真话、察实情、解难题，坚决杜绝门好进、脸好看、事难办的形式主义。要树立正确的政绩观，不做表面文章，多办民生实事，在落实低保救助、环境整治、养老服务等具体工作中，以钉钉子精神把好事办实、实事办好，用实际行动赢得群众的信任与支持。
严管厚爱，为年轻干部成长保驾护航。锤炼能力作风，既需要年轻干部自身主动发力，也需要组织搭台赋能。要建立健全选育管用全链条机制，明确培养目标，制定成长计划，通过压担子、给机会让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对年轻干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对敢于担当、实绩突出的给予肯定与激励，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，让年轻干部在严管厚爱中校准方向、鼓足干劲。
“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部的成长没有捷径，唯有在实践中锤炼能力，在服务中涵养作风，才能真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。各级党组织要为年轻干部搭建成长平台、创造历练机会，让他们在基层的广阔天地中绽放青春光彩，为基层治理现代化注入源源不断的青春动能。（文/荣杰）
