2025年6月28日，首届大湾区人力资源管理论坛在深圳成功举办。本次论坛由金蝶软件（中国）有限公司与中国人民大学商学院联合主办，以“全球化变局与企业竞争力重构”为主题，吸引近500名来自全国各地的企业高层管理者、CHO及人力资源负责人现场参与，交流探讨最新的学术思想和企业实践，共话全球人力资源管理新趋势。
论坛现场
中国人民大学商学院副院长张瑾致开幕词。他认为，当前企业面临技术革命与地缘政治重构的百年变局，不确定性成为时代特征。在此背景下，“全球化变局与企业竞争力重构”这一主题意义重大。张瑾强调，革新人力资源管理、锻造组织韧性、重塑战略方向，是企业在复杂国际环境中前行的关键。粤港澳大湾区是中国参与全球经济循环的重要阵地，企业在全球化进程中面临诸多人力资源挑战，如跨国团队文化冲突、数字化转型中的人才能力断层、可持续发展目标下的组织价值观重塑等。这些问题与企业的转型破局密切相关，是每一位企业管理者都需要深入思考的问题。
中国人民大学商学院副院长张瑾
中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系系主任周禹，原华为公司蓝血十杰、华为公司后备干部系主任、全球技术服务部干部部部长胡赛雄，中国人民大学商学院教授、CHO 项目学术主任冯云霞发表主题演讲，三位嘉宾深入探讨了全球化背景下人力资源发展的新趋势，当前，人力资源正经历从传统支撑功能向驱动价值创造核心引擎的历史性跃迁。把握数智化浪潮，重构人才价值认知体系，将人才视为组织可持续发展的核心资本与创新源泉，已成为企业及各组织面向未来的必然选择。
嘉宾，分别为周禹、胡赛雄，冯云霞
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪出席活动并发表《革新之旅，破局之路——AI时代的人才管理》主题演讲，深入探讨了AI技术对人力资源管理领域的深远影响及企业的应对策略。蔡雪指出，AI正成为推动企业经营发展的核心动能，为千行百业开辟全新的赛道与增长点。在人力资源管理领域，AI正在掀起六大方面的变革，包括重塑组织结构、革新岗位设置、提升劳动力维度、提高人才密度、加速人才流动及驱动数字化工具迭代。
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪
他表示，未来的数字化产品将真正实现AI的原生，大幅提升HR工作的智能化水平。如基于KASE人才模型打造的金蝶招聘智能体，可以重塑企业招聘旅程，给企业招聘管理带来革命性变革，帮助企业HR“一句话招到人才”。蔡雪同时强调，AI技术的深度融入与应用，正在为企业塑造更高效、更智能的人力资源管理体验，助力企业在AI时代实现人才管理的革新与破局。
在全球化浪潮奔涌向前的时代，企业唯有不断重构竞争力，方能在风云变幻中稳健前行。多年来，金蝶在人力资源管理领域持续深耕，以创新的数字化解决方案助力企业人力资源转型升级；作为国内一流的商学院，人大商学院在教育领域始终发挥着引领思想、推动变革的示范作用，为行业发展提供了强大的理论及实践支持。未来，期待双方以全球化视野为导向、以AI等前沿技术为驱动，在人力资源管理的理论前沿与实践应用拓展上双向发力，为更多企业在复杂多变的全球化格局中重塑竞争力，推动中国企业在全球舞台绽放光彩，书写人力资源管理助力企业腾飞的新篇章。
