10月27日,2023人力资源科技年度论坛在北京举行,脉脉人力资源总经理周巍巍在会上发表演讲,她表示,企业在数智化转型中,管理者的组织认知和雇主品牌建设将成为两大挑战。脉脉为企业提供了高效的雇主品牌建设场域,54%跳槽者会在脉脉查询公司信息,脉脉社交招聘助力企业补足招聘短板。会上,脉脉高聘效率的第一步荣获2023数字人力资源科技最佳机构奖。
脉脉人力资源总经理周巍巍
AI颠覆职场 中高端人才“开源”“节流”成企业招聘的薄弱环节
2023年,AI大模型成为重要的风口。周巍巍认为,AI的跨越性发展带来生产力飞跃的同时,也给职场带来颠覆性的变化。对于企业来说,企业发展更需要依靠技术驱动、创新驱动、人才驱动,各部门1号位管理者的认知和雇主品牌将成为两大挑战。管理者最大的盲区就是“企业不缺人”。相反,人工智能行业人才缺口将长期存在,中高端人才面临多行业争夺,跨行挖人、跨城挖人,高薪挖人依然将是常态,但曾经靠高溢价破坏人才市场定价的行为也终会趋于平稳。企业数智化转型过程中,在发现人才、触达人才、评估筛选、入职转化的招聘漏斗里,“开源”和“节流”成为两个重要的薄弱环节。
在周巍巍看来,解决“开源”和“节流”难题,企业需要比别人更快向外看、向顶尖看,不断找到更好的人才,同时加强雇主品牌建设,让员工拥有品牌自豪、产品自豪、组织自豪,成为鲜活的公司品牌大使,在行业的更优工作选择上胜人一筹。
54%跳槽者会在脉脉查询公司 脉脉社交招聘补足招聘漏斗
对于中高端人才的争夺战,已经在脉脉上打响。脉脉高聘人才智库数据显示,54%的跳槽者会在拿到offer时来脉脉搜索公司信息,辅助自己做出offer选择的判断,企业的雇主品牌口碑将对招才引才带来直接影响。
此外,周巍巍认为,在人口红利消失、人才红利凸显的当下,企业HR在面临海量简历的时候更难判断候选人是否真正符合企业需要。相比于传统的网络招聘的记录性系统,社交招聘是由人脉网络和内容口碑组成的参与性系统。招聘人员可以通过社交人脉的网络效应扩大候选人范围,借助人脉的背书提升招聘效率。脉脉聚合了职场人的大量信息,包含圈内人评价、个人职场品牌背书等,有助于企业HR做出更加准确的判断,降低用人部门的试错成本,补足薄弱环节,成为企业真正的人才智囊团。
为了更好的帮助企业放大雇主优势,节省人力招聘成本,把握新技术周期下的人才红利,脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审,主打职场人自己选出来的好公司,助力企业释放优势雇主势能,吸引更多中高端人才加入。
