今年上半年，全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，大学本科及以上学历占35.5％。与此同时，就业市场在新技术新业态新模式的快速发展下涌现出很多新趋势，为企业招聘、人才建设带来了不小的挑战。
当下，如何让高素质、专业性强、多元化的人才基本盘为企业创造价值，是社会各界需要思考的课题，更是“稳就业”大计的重中之重。今年7月-9月，58同城与新华社新媒体中心联手打造的“城市就业力量”品牌活动，为市场指明了方向。该活动经过两个月的实战顺利收官，用一套“三步走”的方法论，为城市就业生态注入了新鲜血液。
第一步：点亮城市大屏，让“好企业”出圈
《2023年中国民营经济百强城市活力榜》显示，我国现存民营企业超5670万家，占所有经济类型企业存量比重超97%。然而民营企业的规模、经营范围各不相同，很多垂直领域的“小巨人”、“特专精”企业并不善于品牌传播，导致企业知名度没能打开，也让求职者错过了“家门口的好公司”。
为此，58同城“城市就业力量”第一阶段，在29城点亮千块地标大屏等核心曝光资源，展示本地优秀企业，让好企业在城市CBD“霸屏”，吸引到更多潜在求职者。让企业在提升美誉度和品牌形象的同时，进一步提高对本地人才的“虹吸”作用，助力本地就业生态建设，为那些想“走出去”或是“回家来”的年轻人提供更多选择空间。
第二步：多链路赋能HR，深度触达本地企业
在就业热门行业，HR从业者往往有自己的“小圈子”。他们之间有一定的人才共享机制，在岗位JD撰写时可以互相借鉴、优化。相比之下，一些垂直行业的招聘生态就不尽如人意。再加上目前就业环境复杂多变，劳动力供给和企业需求不平衡，产业结构调整，新旧产业更迭等问题，让很多城市的就业情况变成了“围城”。
好在，城市就业力量活动的第二步，就是通过城市营销活动形成“千城千面”的本地化招聘玩法，为城市就业注入更多流动性。活动中，58同城为企业家们定制“咖宴“行程，邀城市优秀雇主老板共探招聘新趋势、企业招聘。在此基础上，平台还推出HR伙伴日，以赛事娱乐等方式。让HR们打破界限交流彼此的人才招聘经验，共同提升学习提高招聘实力。
值得一提的是，“咖宴“活动收获颇丰，五城联动（北京/上海/深圳/成都/哈尔滨），集结90余家企业家赴宴，共同探讨招聘新趋势、企业招聘方式、拓宽人脉方法等，助力城市企业提升招聘效率，提升城市就业率。在现场，优质企业还被授予”城市就业贡献好企业“奖项，活动还得到头部央媒新华社的积极评价。
第三步：产品升级，打通城市招聘最后一公里
除了针对雇主侧赋能外，“城市就业力量”还在放大58同城平台和产品能力，通过全新升级的全网招3大招聘功能，致力于解决企业急招、批量招、轻松招等难题，实现招聘人才迅速触达。
当下，移动互联网的迅猛发展催生出许多新兴行业、新兴职业，这就需要企业在招聘模式上与时俱进。以生活服务企业为例，本次58同城升级提供了专属入口、头部品牌专属页面、定制化直播招聘服务。其实还有58同城与赶集直招双平台TOP流量位展示的超级曝光权益；每天可享10/20条主动微聊功能；帮助商家向求职者发送职位邀请的超级邀约创新功能等，通过媒体智招，尊享品牌标识、配送行业专属简历标签、AI招聘助手等定制化招聘解决方案，为招就双方创造无障碍的在线交流环境。
这些产品功能的推出，让雇主品牌可以节约预算把钱花在刀刃上，节约招聘成本的同时高效连接到对口人才。未来，58同城将继续着眼就业源头、升级产品技术、优化服务内容，致力于提升招聘效率，优化城市招聘、就业的最后一公里。既为招聘企业开源节流，又为就业者保驾护航。
在本次活动中，58同城不仅为企业和求职者打造了一个互动平台，还将二者凝聚成一个利益共同体。事实上，企业是组成城市就业力量的基石，求职者是城市就业力量的“活水”，每个平凡个体、职业都有发光发热的可能性。58同城联手新华社新媒体中心为优秀企业和求职者筑梦的故事远未结束，全国城市就业的画卷注定会越来越精彩。
