近日，缙嘉集团召开25届管理培训生项目启动会，18位来自海内外顶尖高校的优秀新人齐聚集团总部，以“管培生”身份开启职场新征程。这是缙嘉集团持续深耕人才战略的第三年，本届项目以更成熟的培养体系与更高规格的资源投入，致力于锻造未来业务领袖。
高管天团赋能，寄语成长真谛
在“嘉入我们，缙显非凡”的主题启动仪式上，集团高管团队集体亮相，为新生代注入强大动能。
集团副总裁谌莉结合20余年职场经验寄语新人：“从学生到职场人，全身心投入是蜕变的起点。缙嘉的管培项目浓缩了企业培养精髓，但最终成长高度取决于你们的行动密度。”
首席人力资源官黄艳强调了项目的战略意义：“管培生是集团未来的管理层种子。我们投入核心高管导师、拆解全业务链路轮岗，正是为了让你们‘先打开认知，再沉淀深度’，为领军之位筑基。”
且初品牌总经理黄昊璟则提出务实建议：“以开放、空杯心态学习，适应职场与学校的差异，先学习再成长，给自己设定清晰目标。”
三维培养体系，打造成长加速器
本届项目创新构建全方位培养引擎：
1. 系统化入门培训
覆盖“公司-业务-岗位”三级知识网络，从多品牌矩阵定位、产品上市全流程到飞书协同实战，打通业务任督二脉。
2. 双轨成长机制
Mentor天团：集团CEO、VP、品牌负责人直接带教
Buddy机制：7位往届管培生及业务骨干全程陪伴
3. 深度轮岗体系
品牌岗聚焦产品开发/媒介/运营深度轮转，销售岗深耕天猫-抖音双平台闭环实战。
三年人才战略，成果初绽锋芒
缙嘉集团管培生项目自2023年启动以来，已步入第三年，往届成员陆续成长为集团业务中坚力量。本届18位新生代的加入，标志着集团人才战略进入新阶段。项目不仅培养业务能手，更致力于锻造能在中国消费市场破局的新锐领袖。在缙嘉，每个创意都被认真对待——从构想到产品落地，见证着管培生与企业的双向奔赴。
随着25届管培生踏上轮岗征程，缙嘉正以切实行动践行“让美，触手可及”的使命。这支汇聚全球智慧的青年军团，将在高管导师的引领下，开启一场认知突破与实战淬炼的成长远征。
