9月21日，以“数字赋能 产业创新”为主题的首届数字产业大会（CDIC2023）在北京召开，脉脉人力资源总经理周巍巍在会上发表演讲。她表示，AI时代给职场带来巨大变革，未来单一的、流程性的、执行类的工作将被逐渐取代，中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系，未来职场属于5%的专才和95%的通才。同时，现场揭晓了2022-2023年度「数字产业大奖」榜单，脉脉获得“最受欢迎内容社区与人脉服务”企业称号。
脉脉人力资源总经理 周巍巍
中高端人才将与AI建立伙伴关系 组织能力模型将重组
周巍巍预测，短期内对中高端人才的争夺持续激烈，跨行挖人、跨城挖人，高薪挖人将是常态。以人工智能行业为例，浙江大学《中国人工智能人才培养白皮书》显示，目前人工智能行业人才缺口高达500万，在高度跨学科复合型人才的标准下，人才短缺将会长期存在。同时，人工智能企业不仅面临行业内的人才竞争，也面临来自纯互联网、企服、电子商务、新能源汽车等企业的竞争。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年人工智能行业人才流入流出比为0.87，呈现人才净流出状态。
面对AI技术对工作的冲击，周巍巍认为，未来职场属于5%的专才和95%的通才，单一的、流程性的、执行类的工作都将被逐渐取代。未来，中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系，组织能力模型将重组，专家岗位要求将不断提升，唯有卓越才能生存。管理岗要求具备跨学科、跨领域，处理复杂问题的能力。
人才高溢价现象将趋于平稳 提高招聘效率要开源和节流
管理者的认知、雇主品牌、招聘效率是AI新时代下人才资源工作的三大挑战。CEO最大的盲区，是“我没有需求”。在AI 时代，技术革新的速度不允许闭门造车。管理者必须持续性的向外看，看人看事看标杆，了解市场在发生什么，最好的人才在哪里，行业标杆到达了什么水准，明确组织升级和人才招揽的方向。高招团队存在的意义就是为了推动组织向外看，提升组织认知，少走弯路。
同时，高溢价破坏市场定价的行为终会慢慢趋于平稳，当企业经营管理效率成为核心，企业争夺中高端人才要靠雇主品牌吸引力，在留住优秀人才的同时，让每一个员工都成为公司的“品牌大使”。游戏厂商莉莉丝游戏⾸席人力资源官、副总裁杨韵雅公开表示，比起人才新增，莉莉丝更重视人才留存。周巍巍透露，54%的跳槽者，会在拿到offer后上脉脉搜索公司口碑，查看点评，对企业进行“反向背调”。脉脉已经成为企业建设雇主品牌的第一阵地，超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。
周巍巍认为，对于组织和人才升级工作，真正的效率提升，就像生产力革命一样，不是量的堆砌，而是质的变革。具体而言，要锁定招聘全流程中的薄弱环节，做到“开源”和“节流”。开源，就是企业需要比别人更快向外看、向顶尖看，不断找到更好的人才；节流，就是企业需要加强雇主品牌建设，让员工拥有品牌自豪、产品自豪、组织自豪，愿意留在公司，推荐优秀的人加入公司。
在本次数字产业大会上， “2022-2023年度数字产业大奖”榜单于现场揭晓。脉脉入选2022-2023年度「数字产业大奖」榜单，获得“最受欢迎内容社区与人脉服务”企业称号。
经过10年的探索，脉脉形成了“内容社区”+“人脉服务”双飞轮驱动的业务模式，汇聚了海量段位高、密度高、活跃度高的人才和高质量职场信息，不仅能够助力企业先人一步联系到中高端人才，也为企业顺利挖猎人才、实现人岗匹配提供了全维度参考。
为了更好的帮助企业放大雇主优势，节省人力招聘成本，把握新技术周期下的人才红利，近日，脉脉启动2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司，助力企业释放优势雇主势能，吸引更多中高端人才加入。
