8月3日，中国人才交流协会会长王建华、秘书长丁国杰、副秘书长王天杰一行莅临58魔方，就人力资源服务机构数字化转型模式进行考察调研。58魔方CEO郝耘琦、58魔方高级市场总监李云伟等核心业务负责人热情接待，并围绕58魔方借助AI技术驱动招聘效率，打造RCN生态平台等方面的创新实践进行座谈交流，为助推人力资源行业高质量发展建言献策。
中国人才交流协会会长一行参观58魔方
数字化改造人力资源基础设施，携手助力行业高效发展
在调研过程中，王建华会长一行参观了58同城的数字展厅，了解企业文化、发展历程、行业动态数据、党建工作，以及58魔方在应用大数据和优势产业资源为人力资源行业、招聘企业全面赋能的情况。随后，双方就58魔方RCN数字化业务、中国人才交流协会发展及服务等方面展开了座谈交流。
交流会上，58魔方CEO郝耘琦对58魔方RCN生态平台的商业运营模式进行了介绍。他表示，随着新经济、新业态的不断涌现，企业批量化、多样化招聘需求增加，为人力资源服务机构的专业能力带来挑战。作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方致力于数字化智能技术改造人力资源基础设施，充分发挥自身资金、品牌、流量、经验优势，打造第一家RCN生态平台，全面简化招聘流程，助力企业在招聘环节实现降本增效。
58魔方CEO 郝耘琦发言
此外，郝耘琦强调了行业协会、人力资源企业之间加强沟通、强化联系的必要性。“当前全国拥有近6万家人力资源公司、从业者104万人之多，在目前复杂的市场环境中，应该更多促进彼此之间的深度合作，互补短板。”郝耘琦称，中国人才交流协会能够帮助行业从业者建立桥梁，搭台子、做背书，促进行业更多活跃、共度时艰、共同发展，更够更加速促进行业发展稳定发展。
中国人才交流协会会长王建华
王建华会长对58魔方RCN数字化业务、系统、流量、AI、交付专员业务流程、简历安全问题等细节展开提问，认真听取了58魔方在技术沉淀和创新层面取得的成果，对58魔方RCN业务给予了肯定，他表示，人力资源服务行业正处于快速发展期，58魔方卓越的聘力，技术能力自主搭建智能算法平台，背靠58同城在品牌、资金、经验、流量等方面有优势，其专业能力值得认可。
全链路解决方案重塑招聘流程，带来“多快好省安”招才体验
今年以来，经济加速回暖的同时，青年人的“求职难”和部分行业“招人难”依旧并存。会上，58魔方高级市场总监李云伟基于58同城平台数据，从城市、行业、企业规模等维度介绍了今年1-5月就业市场走势，对制造业招聘求职和毕业生群体供需情况进行重点分析。数据显示，今年1-5月份，全国整体求职需求同比上23.09%，大学生求职心态正在发生积极变化，跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，接受5000元以下薪资的毕业生占比约11.1%，较2022年的7.7%显著提高。
58魔方高级市场总监李云伟
面对更加复杂多变的就业环境，企业愈发注重提高人效、降低招聘成本。基于此，58魔方坚持以科技创新驱动业务增长、推动行业变革。据李云伟介绍，传统人力资源服务机构在工作流程方面，往往需覆盖客户商机、签约成交、聘力调度、简历调度、邀约面试、offer入职计费等多个场景，58魔方通过打造RCN数字化平台，通过分佣方式、协作网格化的运用，提高招聘服务效率。“借助58魔方RCN数字化业务，人力资源服务机构不需要建立全流程的组织就可以发展业务，无论合伙人在哪个方面有自己的优势，都可以补齐全行业最强的其他模块。”李云伟称。
不仅如此，58魔方的RCN数字化业务已通过线上化系统打通58同城超4亿简历库，并通过数字化交付“魔聘”体系服务招聘交付全流程，让企业管理者从简历筛选、面试、匹配和沟通等繁琐低效的事务性工作中解脱出来，实现企业和合伙人双方规范化管理和效率最大化。“基于海量人才库和丰富的团队经验，58魔方可提供全流程服务，安排集中面试、批量入职，最高单月单项目入职超1万人，助力合作方缩短80%的招聘周期。”李云伟介绍称，截至目前，58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，2大千人级交付中心和7大区域交付中心，年交付量已突破20万，服务客户覆盖互联网、物流、快消等行业，为上万家企业带来“多快好省安”的招才体验。
会议最后，58魔方与中国人才交流协会就会中提出的问题做深度讨论，推进下一步的合作。58魔方表示，未来将继续秉持用户第一的初心，持续打造人力资源RCN生态平台，推动更多前沿技术与人力资源管理应用场景结合的创新实践，助力人力资源服务业高质量发展。
