“原本以为海外硕士学历是‘敲门砖’，回国后才发现，不了解国内校招节奏、简历不符合企业偏好，连面试机会都难拿到。”伦敦国王学院毕业生廖文睿的求职困惑，道出了当下不少留学生的心声。智联招聘数据显示，2024年国内求职的海归人数较2023年增长7%，应届留学生求职人数更是同比激增19%，“海归光环”渐褪的同时，“本土适配”成为新课题。在这样的就业市场中，深耕大学生就业辅导领域十余年的象限未来，正以覆盖全流程的帮扶体系，为留学生及国内大学生开辟求职通途。
拆解海归求职四大“拦路虎”
象限未来创始人在行业峰会中曾指出，留学生求职的痛点具有鲜明的“跨文化属性”，并非单纯的能力问题。该机构基于服务留学生的经验总结，将核心困境归纳为四大类。
信息差首当其冲。多伦多大学新生Mingo的经历颇具代表性，他虽早早规划实习，却因不熟悉国内企业招聘渠道，险些错过央企实习机会。“海外院校的求职指导多针对当地市场，国内互联网大厂的‘提前批’‘内推机制’，以及央国企的招聘周期，对留学生来说都很陌生。”象限未来职业规划师李然解释道。
经验断层同样棘手。企业HR杨雪透露，90%的海归简历存在“海外经历与国内岗位脱节”问题，有留学生在简历中重点描述海外校园活动，却未突出与岗位匹配的实践能力。此外，职场文化适配不足、政策解读滞后等问题，也让不少留学生在薪资谈判、落户办理等环节栽了跟头。
从“信息对接”到“能力塑造”的全链条支持
针对这些痛点，象限未来构建了“全域资源整合+个性化能力提升”的服务模式，形成覆盖求职前、中、后全周期的帮扶网络。
在信息赋能层面，该机构打造的“全球职讯中枢”打破了地域壁垒。针对留学生推出“时间差适配计划”——将海外毕业时间与国内招聘节点精准匹配，提前3个月启动求职筹备。“我们为北美留学生定制了‘暑期实习绿色通道’，
能力提升则聚焦“本土适配”。针对简历优化推出“成果量化公式”，指导留学生将“海外科研项目”转化为“可落地的业务价值”。来自斯坦福大学的项远，就在导师指导下，将海外轨道交通研究经历与国内基建项目需求结合，成功入职北京某国企国际业务部。
HR青睐的核心竞争力打造指南
结合近期企业招聘趋势及象限未来辅导经验，行业专家总结出三大求职核心技巧，助力求职者突围。
简历：用“STAR法则”凸显匹配度
避免泛泛而谈“参与海外项目”，应采用“情境-任务-行动-结果”的STAR法则量化成果。例如，将“负责校园活动策划”优化为“牵头组织跨校创业大赛（情境），统筹5国留学生团队完成招商与执行（任务），设计线上报名系统提升效率40%（行动），吸引200+项目参赛并获校方资金支持（结果）”。小米HR梁珊强调，涉及数据、工具能力的内容需重点突出，如“使用Python完成用户画像分析”比单纯罗列技能更有说服力。
面试：做好“雇主研究铁三角”准备
面试前需从行业、企业、岗位三个维度做好功课。行业层面关注最新政策与技术趋势，如应聘新能源企业可了解“双碳”目标下的产业布局；企业层面深挖产品竞争力与企业文化，通过官网新闻、员工分享掌握核心信息；岗位层面则需对照职责要求，准备2-3个贴合的过往经历。回答问题时避免被动应答，可主动提及“了解到贵公司在东南亚的拓展计划，我的越南语能力和海外市场调研经验或许能提供支持”等内容，展现求职诚意。
实习：构建“阶梯式”成长路径
大一、大二可通过四大会计师事务所线上审计项目等远程实习熟悉行业；大三、大四瞄准名企核心岗，提前6个月准备Case Study与专业面试；毕业前重点冲击“校招提前批”。象限未来数据显示，拥有2段以上与目标行业匹配的实习经历者，拿到offer的概率比单纯“刷经历”者高出65%。
让国际视野成为职场优势
“留学生的核心竞争力不在于学历标签，而在于将国际视野转化为解决本土问题的能力。”象限未来正计划联合高校推出“海外人才本土化适配计划”，通过校企合作将职业辅导前置。随着国内企业出海加速，具备跨文化沟通能力的留学生仍有广阔空间，而精准规划与专业帮扶，正是将这份潜力转化为职场竞争力的关键。
据悉，有求职需求的学生可通过象限未来官方公众号获取免费职业测评与政策手册，助力在竞争激烈的就业市场中精准突围。
