2025年11月21日，第18届中国人力资源管理年会暨第15届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学隆重召开。本届年会由中国人民大学商学院与金蝶软件（中国）有限公司联合主办，以“新人才·新企业”为主题，汇聚来自知名企业、政府机构、高等院校等领域的400余位高层管理者与学者，聚焦“新人才”特质与“新企业”组织逻辑，共同探索未来组织进化方向与路径。金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪出席会议，并围绕AI与人力资源的发展趋势发表主题演讲。
活动现场
在主旨演讲环节，蔡雪以“AI时代，人力资源管理的重塑与智能飞跃”为题，系统阐述了AI技术对人力资源管理模式的深远影响与企业应对策略。他指出，AI正成为驱动企业发展的核心动能，为各行各业开辟全新增长赛道。尤其在人力资源管理领域，AI在颠覆传统人力资源的模式，未来，AI或将在“重塑组织”“革新岗位”“升维劳动力”“提升人才密度”“重新定义人才”“加速人才流动”“驱动数字化工具迭代”七大方面深入重塑人力资源。
蔡雪表示，AI时代的巨变在倒逼企业人力资源的管理创新。基于多年来与标杆企业的合作实践，金蝶围绕“理念创新”“模式创新”及“体验创新”三大理念，结合AI技术构建新产品，已成功打造多个智能体。最新发布的“金蝶团队组建智能体”可基于组织目标自动生成团队架构，并与“人岗匹配智能体”“招聘智能体”高效协同，实现从团队组建到人才配置的全链路敏捷响应。蔡雪强调，AI的深度融合正推动人力资源管理向更高效、更智能的方向演进，助力企业在变局中实现系统性重塑与战略性突围。
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪
当前，企业正迈入技术浪潮全面重塑竞争逻辑与组织形态的新阶段。在此背景下，第18届中国人力资源管理年会以“新人才·新企业”为主题，旨在搭建一个产学研深度融合的高端对话平台，为推动中国企业人力资源管理的系统性创新提供思想引领与实践参考。
作为中国企业人力资源数字化进程的重要引领者与推动者，金蝶已成功助力海信、吉利控股、象屿集团、建设银行等多家500强企业实现人力资源体系的智能化升级与战略转型。与此同时，中国人民大学商学院作为国内商学教育的引领者，始终扎根中国管理实践，在组织理论与人才机制研究领域持续输出前瞻性洞察与学术智慧。
未来，金蝶与人大商学院将充分发挥各自在实践赋能与学术研究方面的优势，围绕AI驱动下的组织演进与人才管理模式展开深度探索，共同助力中国企业在全球竞争新格局中构建可持续的人才竞争力，实现高质量发展。
