“通过与虚拟讲解员‘邵小煤’语音互动,我们就可以学习党规党章、观看党性教育视频、进行答题自检……”近日,在山东能源西北矿业邵寨煤业党性党风党纪教育基地内,该公司纪委正组织党员干部进行思想淬炼。这是该公司扎实推进作风建设走深走实的一个缩影。
为促使工作作风实现新转变,该公司深入开展‘五力戒五强化’行动,大力弘扬“严真细实快”的工作作风,坚持“学、查、改”协同发力,为高质量完成各项目标任务提供坚强的作风保障。
该公司坚持将警示教育融入日常,下发了《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》《关于开展“五力戒五强化”活动的通知》等文件,构建了公司党委带头学、基层党支部紧跟学、培训教育提升学、党员干部强化学“四学联动”机制,以上率下画好学习教育“路线图”,确保学习教育有序有效扎实推进。3-4月份,该公司通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习方式,开展各类学习30余次。
纪委还编发了《“纪法周课”配档表》《党风廉政教育学习配档表》及《违反八项规定案例剖析资料汇编》,选编《公款送卡这个“传统”必须丢》等典型案例,教育党员干部要以案为鉴、引以为戒,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。他们还利用基层纪检委员例会,组织基层党支部纪检委员学习《违反八项规定精神清单80条》等内容,以“学用结合”的方式进行重点解读,进一步强化思想武装,提升基层监督效能。
“对台账记录管理不够重视,设备维护记录不及时……”走进该公司通防工区学习室,党支部书记周长超正组织职工开展“五力戒五强化”专题研讨会。
像这样开诚布公的反思会,在该公司已成为“家常便饭”。他们对照“五之”情形认真开展自我检视,通过“个人查、领导点、同事帮”的方式,深入查摆自身存在的问题,剖析问题产生的根源,针对性制定整改措施,形成个人查摆问题清单。截至目前,该公司累计召开专题研讨会20余场,形成个人问题清单180余份。
为准确掌握各基层党支部工作落实情况,该公司每月定期组织开展月度党建工作检查,对照《党建责任制考核清单》,通过听取党支部书记工作汇报、查阅党建档案资料、查看阵地建设等多种方式,对基层党支部党风廉政建设工作、群团工作、人才培养与职工素质提升等方面进行检查。各基层党支部客观分析存在的问题和不足,提出改进措施和下一步工作的方向,在每月政工例会上进行经验交流分享,不断在沟通交流中提升工作能力。
“事故应急池提前完成建设,对工程承办单位地面施工管理办公室、生态环保部负责人绩效考核各加3分……”为保证各项重点工作落地见效,该公司还构建了“每日调度、每周督导、每月通报”的督察管理模式。在每月考核会上,通报当月督察工作考核情况,对完成较好的工作给予责任人绩效考核积正分,对完成不利的工作积负分,并在当月工资发放时兑现,以此督促相关部门和人员抓好工作落实。截至目前,共下发督察通报4期,通报49人次。
“上个月党建考核成绩不理想,我们对照问题建立了整改台账,明确了整改措施和完成时限,确保各项工作任务落地见效。”该公司机关三党支部书记陈修超介绍。经过一个月的扎实整改,4月份党建考核中,机关三党支部取得了第一名的好成绩。
下一步,该公司将以作风建设作为推动工作落实的重要保障,不断强化干部职工思想教育,推动全员统一思想、凝聚共识,为公司各项目标任务圆满完成筑牢思想根基。(作者:丁苏染)
