今年以来,山东能源西北矿业邵寨煤业公司党委紧扣“党建工作深化拓展年”主线,不断加强党务工作者队伍建设,以打造一支政治素质过硬、业务能力精湛的党务工作者队伍为目标,推动基层党建工作提档升级,以高质量党建引领保障公司高质量发展。
该公司年初就成立党建提升工作专班,将专班工作全部纳入年度重点工作,具体工作时间节点的完成及项目进展情况列入日常督察督办,考核结果与绩效考核挂钩。每月末将工作进展情况形成报告,经专班组长签字、督察办公室核实,主要领导签批后,下发月度督察工作通报。
“高书记,你说说我们上一期讲的党费收缴工作具体流程是怎样的?”5月26日晚7点,在该公司六楼党建会议室内,第三期党务工作业务素质提升学习会准时开讲。该公司自5月份起推行常态化培训机制,于每月6日、16日、26日晚19:00-21:00,面向全体在职党务工作者开展专题学习,覆盖各党支部书记、专职副书记及政工部门工作人员。
为确保学习有序高效开展,党委组织部前期通过深入调研学习需求,结合党建工作实际,科学制定授课时间安排表,力求课程表既切实可行又富有成效。此次素质大提升活动创新采用“三位一体”教学模式,通过设置“讲授式学习、研讨式学习、实践性教学”的递进式课程结构,科学规划教学流程,确保各教学模块环环相扣、高效衔接。
在讲授式学习环节,政工业务骨干和各党支部书记结合当下党建工作新形势,围绕安全生产、经营管理等业务领域,分享党建与业务深度融合的实战经验,为党建提质增效提供“方法论”。“如何让党建工作更好地服务生产经营?”“怎样激发党员在急难险重任务中的先锋作用?”研讨环节气氛热烈,他们分5个小组围绕基层党建工作中的重难点问题和典型案例展开讨论。各小组结合自身工作实际,提出解决思路和建议,促进思想碰撞和经验交流。他们还引入“党建沙盘推演”情景教学法,模拟党员发展谈话、组织生活会、群众矛盾调解等真实工作场景,在角色扮演中进一步强化实操能力。
此外,在实践性教学环节中,他们还走进党建标杆单位,通过实地参观党建阵地、查阅党建资料和座谈交流,对标先进汲取经验。“这种沉浸式、互动式的学习方式,让我对党建工作有了更清晰的思路。”钻探工区新任党支部书记王海东在会后表示。
为准确掌握各基层党支部工作成效,该公司每月月底组织开展月度党建工作检查,检查组对照《党支部党建工作考核评分标准》,对基层党支部形势任务教育开展成效、信访维稳落实情况等重点工作进行全面考评,并形成详细的评分排名。在政工例会上,各党支部书记通过PPT进行工作汇报。考核排名前三的党支部书记重点分享先进做法经验,考核后三名的党支部书记则聚焦问题,深入分析问题成因,并针对性提出整改措施,明确下一步工作目标。
为强化考核结果运用,他们还建立考核激励机制,将月度考核结果与党支部书记薪酬挂钩,同时季度考核结果还作为党支部年度党内评先树优的重要参考。通过这种“晾晒成绩、直面问题、互学互鉴”的考核机制,促使各党支部在交流中找差距、补短板,形成比学赶超的良好氛围,推动基层党建工作提质增效。(丁苏染)
