5月中旬,英皇珠宝举办其首场中国内地品牌战略发布会,英皇娱乐艺人陈伟霆惊喜到场支持品牌发展新里程碑,发言阶段简直成了大型“夸夸现场”,现场表白英皇集团和老板杨受成。
“英皇真的很会养人,把我们都养得很好。脸色不错,发展得也很不错。我17岁加入英皇娱乐,到现在22年了,一直跟着杨老板。我在英皇感受到爱,杨老板对后辈扶持都有目共睹,尤其是对新人的帮扶方面,给了我们很多机会。包括老板的一些精神和事迹也影响着旗下艺人。希望大家有机会可以和英皇合作的话,把握好机会,因为你们可能合作了就不舍得走了。”
从伴舞少年到顶流男神,英皇“养成系”艺人陈伟霆
16岁那年,陈伟霆曾为郭富城担任伴舞。他坦言,自己很享受在镜头前跳舞的感觉。17岁时,他在全球华人新秀香港区选拔赛中脱颖而出,随后签约英皇娱乐。表面上看,他的星途正步步向好,但当时恰逢香港娱乐产业转型期,他亲历的正是其中最为残酷的阶段。
然而陈伟霆并没有被一时的低谷所打败,在娱乐圈摸爬滚打的那些年,他不断磨炼自己,心里时常回想起老板杨受成的那句“陈伟霆,你一定行,下一个就到你了!”。终于在2014年迎来转折,他凭借《古剑奇谭》中的陵越一角被内地观众熟悉。30岁的他,不仅没有满足于已有的成绩,反而愈发努力,他用心钻研每一个角色的内心世界,生动的演绎和不懈努力让他在日渐激烈的竞争中脱颖而出。在《老九门》中,他再次掌握了观众的心,饰演的张启山一角一举成名,甚至在春晚的舞台上展现出流利的普通话和自信的表演。
杨受成:娱乐圈的“造星传奇”
陈伟霆的走红之路,除了他自身的努力,还离不开一个人——英皇集团创始人杨受成。杨受成发掘和包装新人的能力,在业内少有匹敌。杨受成在采访中多次表达对陈伟霆的欣赏,他曾说:“陈伟霆是一个很有思想、很自爱,很有天分的演员。这位一定是大红特红,他一定是一线的顶级明星。”
而在英皇艺人眼里,杨受成根本不是什么高高在上的老板,而是会过年发红包、颁奖典礼亲自给旗下艺人站台打call的“大家长”。杨受成将“争气”精神与企业管理深度融合,秉承着“以人为本、内容为王”的理念,对旗下艺人工作上多方扶持、生活上关怀备至。二十多年来,英皇娱乐在他的带领下,旗下艺人火遍海内外,不管是唱片还是电影都进行得如火如荼,佳品数不胜数。
杨受成对艺人培养的眼光十分长远,并不仅仅追求眼前的红极一时,而是希望旗下艺人都能长红一世,鼓励员工大胆去尝试,不管是个人兴趣、投资创业,都会予以支持,还会亲自为艺人自己的商业项目提供建议。
用一句话概括英皇娱乐的造星逻辑——不是制造转瞬即逝的流量明星,而是培养具有持久生命力的全能艺人。
正如陈伟霆在英皇珠宝发布会上所说的“老板的一些精神和事迹也影响着旗下艺人”。早年间陈伟霆接受媒体采访时曾透露老板杨受成对他的教导:男生要争气点,这是男生天生就应该有的样子。“争气”二字贯穿着杨受成的人生,而他也将这两个字传递给旗下艺人,教导艺人也要争气地面对人生,在面对挑战时永远有底气。
事实上不仅陈伟霆,还有谢霆锋、惠英红、卫诗雅等知名英皇艺人都曾在公开场合不止一次感谢过老板杨受成,一心为员工好的老板和知恩图报的员工,又何尝不是一种双向奔赴!
杨政龙接棒:“争气”精神的代际传递
被杨受成“争气”精神和信念影响的人不止旗下艺人,还有英皇副主席杨政龙。作为新一代英皇集团领军人物,他将“争气”精神与创新思维相结合,对“争气”精神的创新诠释——在传统中创新,在创新中传承。
他延续了英皇娱乐“以人为本”的企业文化,引入“个性化发展”的理念。将娱乐与科技相结合,开辟了集团业务的新领域,为英皇集团注入了新的活力。
在娱乐圈流量更迭如流水的时代,英皇却能让艺人长红20 年。秘诀或许就藏在陈伟霆的那句“英皇很会养人”里。这里的“养”,是专业训练的“养分”,是机会扶持的“阳光”,更是精神传承的“根基”。
