全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。进新征程,要抓好后继有人这个根本大计,不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制,为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
干部选拔任用事关党和国家事业发展,必须摒弃主观随意性,构建科学严谨的选拔体系。新时代背景下,政治标准是衡量干部的首要标尺,要把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这"五关",确保干部队伍同党中央保持高度一致。政治忠诚是干部的立身之本,要考察干部是否始终对党和人民事业忠贞不渝;政治担当要求干部在关键时刻挺身而出;政治能力关乎科学决策与执行落实的水平;政治自律则强调干部要严守纪律规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须注重培养和锻炼。要打破论资排辈的惯性思维,敢于给年轻干部压担子、加砝码,让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。对于那些有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部,要有计划地安排到艰苦复杂环境中历练,让他们在攻坚克难中提升能力,在摸爬滚打中积累经验。同时,要建立健全年轻干部培养跟踪机制,定期了解他们的思想动态和工作表现,及时给予指导和帮助。
干部管理是确保干部队伍清正廉洁、担当作为的重要保障。管好干部,首先要健全干部管理机制,织密制度笼子。通过完善监督问责机制和激励约束机制,让干部的行为始终行走在制度的框架内。要加强对权力运行的制约和监督,完善干部述职述廉、个人有关事项报告等制度,确保权力在阳光下运行。同时,要建立容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围。
优秀干部成长起来、培养出来后,关键还要用好用活。要鲜明树立重实绩、重担当的用人导向,把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。在干部选拔任用过程中,要坚持德才兼备、以德为先,注重考察干部的工作实绩和群众口碑。对勇于担当、善于作为的干部,要给予褒奖和重用;对不作为、慢作为的干部,要及时调整。通过树立正确的用人导向,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面,激发干部队伍的生机与活力。（南轩）
