在当前社会，高效、合理利用人力资源，是几乎所有企业的“必修课”。但很多时候，在用工层面之上，因为缺乏科学规划，不少企业出现了人力紧缺、资源浪费的问题，导致生产经营都受到了一定程度的负面影响。
2025年1月18日，为了进一步提升企业用工水平和能力，亮点传媒宣布其灵活用工平台“亮工场”完成系统性二次升级，聚焦 “技术驱动 + 合规服务 + 生态整合” 三大核心，推出智能匹配、全流程数字化管理、政策适配等创新功能，为企业与灵活就业者构建更高效、更安全的对接桥梁，帮助企业实现高质量发展目标，持续提升自身核心竞争力。据悉，作为亮工场的母公司，亮点传媒始终坚持以品牌策略和创意为公司核心价值，致力于通过以价值营销为主要驱动力，帮助品牌全面赋能。自成立至今的十二年来，亮点传媒以创意和体验型营销作为抓手，立足中国市场，持续服务约60个国内外品牌，覆盖汽车、互联网、电商、消费品和金融行业，包括50多家财富500强企业。凭借丰富的经验和资源，公司提供针对性营销解决方案，以价值营销为核心，定制个性化方案，助力客户提升品牌和业务价值。
据了解，亮工场的二次升级响应了国家及地方政府对灵活用工行业的政策支持，旨在通过技术赋能解决企业用工痛点，助力灵活就业市场规范化发展。在当前“稳就业”的大环境之下，亮工场的创新举措，无疑将会给就业市场注入一针“强心剂”，从而起到示范引领作用。
在数字化、自动化、智能化运用方面，亮工场基本也走在了行业发展前列。当前，亮工场基于大数据与 AI 算法，平台构建 “岗位需求 - 技能标签 - 地域偏好” 三维模型，精准匹配企业短期用工、项目制外包、季节性岗位等需求，帮助企业精准对接就业者，节省更多的用工环节和步骤；除此之外，亮工场还新增 “动态供需预测” 功能，提前预判行业用工高峰，为企业储备专业人才库，缩短招聘周期，让企业可以更加从容地制定发展战略，而不必担心人手不足，关键资源紧缺的问题。
根据亮工场官方反馈的信息，升级后的平台实现从人才招募、合同签署、任务管理到薪酬结算的全链路线上化。电子签约系统支持多形式用工协议（非全日制、岗位外包、业务合作等），通过数字化系统，构建了合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”的模式，确保每一笔交易的真实性与合规性。此外，平台严格遵循国家税务政策，确保资金流转合法合规，为企业与灵工人员提供了安全可靠的合作环境。“降本增效”是企业运营的重要目标，而亮工场让企业能够更加轻松、更加便利地实现目标，避免走更多弯路、错路。
从亮工场自身发展的角度来看，此次升级标志着平台从信息对接工具向生态服务平台的跨越。而随着零工经济、新业态就业的持续发展，相信亮工场可以立足本职本业，借助完善机制，为就业市场持续注入新动能！
