在时代的滚滚浪潮中,深化改革这艘 “巨轮” 承载着国家发展与民族复兴的重任。而组织工作,恰似强劲东风,为其破浪前行提供源源不断的动力。
强化人才引擎,驱动改革创新。人才是改革创新的核心要素。组织部门应精准聚焦新兴产业与关键领域,制定具有吸引力的人才政策。例如,在人工智能、新能源等前沿行业,设立专项人才基金,为高端人才提供科研启动资金与优厚生活待遇。同时,搭建产学研一体化平台,促进高校、科研机构与企业的深度合作,加速科研成果转化。通过 “以才引才” 的模式,打造人才聚集的 “强磁场”,让各类人才在改革创新的舞台上大显身手,为 “深改巨轮” 注入强大的创新驱动力,推动其在科技浪潮中奋勇向前。
夯实基层堡垒,稳固改革根基。基层党组织是改革的基石。组织工作需大力加强基层党组织建设,选优配强基层领导班子。以农村基层为例,选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的 “领头雁”,带领村民发展特色农业产业,助力乡村振兴战略实施。在城市社区,推动党建引领基层治理创新,建立社区党员志愿服务长效机制,及时解决群众关心的热点难点问题,如老旧小区改造、物业管理等。让基层党组织成为联系群众的桥梁和纽带,凝聚起广大群众支持改革的强大力量,稳固 “深改巨轮” 的根基。
优化干部队伍,领航改革征程。优秀的干部队伍是改革的领航者。组织部门要建立科学的干部选拔任用机制,将敢于担当、勇于创新的干部放在改革发展的关键岗位。通过定期开展干部培训,提升干部的专业素养与改革能力,使其能准确把握改革方向,有效应对改革中的复杂问题。例如,针对深化 “放管服” 改革,组织干部深入学习行政审批制度改革、数字政府建设等相关知识。完善干部考核评价体系,对在改革中表现突出的干部给予表彰奖励,对不作为、慢作为的干部严肃问责,激励干部积极投身改革,引领 “深改巨轮” 沿着正确的航道乘风破浪。
凝聚各方合力,共推改革巨轮。改革是一项系统工程,需要凝聚各方力量。组织部门要发挥统筹协调作用,加强与各部门的沟通协作。在推进国有企业改革中,协同国资、财政等部门,共同制定改革方案,解决企业产权明晰、资产重组等问题。积极引导社会组织、企业等参与改革,鼓励民营企业参与混合所有制改革,为改革注入多元活力。广泛开展宣传动员,利用新媒体平台、专题讲座等形式,向社会各界宣传改革的意义与成果,营造全社会支持改革的良好氛围,汇聚各方力量,共同推动 “深改巨轮” 在时代春风中驶向辉煌的彼岸,实现国家治理体系和治理能力现代化的宏伟目标。
——太办金明鑫
