日前，RGF专业人才招聘（中国）（RGF Professional Recruitment China）发布了全新双语版《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》报告（以下称“报告”），这是RGF连续第六年推出该薪酬观察报告。报告涵盖三大核心篇章：2024年招聘求职市场回顾、2025年薪酬福利趋势以及行业薪资指南（包括高科技、新媒体和IT数字化（TMT）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学、金融服务和企业职能等核心领域的关键薪资指数、热门职位、热招技能以及薪资范围表），旨在揭示2024年市场变化规律，并预判2025年薪酬管理的关键挑战与机遇。该报告强调，在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，薪酬体系已从传统激励工具升级为企业战略转型的“调节器”，有助于组织实现成本优化与人才价值双赢。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线
招聘求职市场回顾：需求稳增，人才流动波动显著
根据RGF的数据统计，2024年的招聘市场虽历经波折，但整体态势仍显稳健，企业的招聘需求较上一年呈现出显著的上升趋势。其中第一季度招聘需求增幅最为强劲，季度增长了9.8%。尽管第二季度增长速度有所放缓，但与2023年相比，仍保持着5.4%的平均涨幅。第三季度招聘需求增长势头稍显疲软，但第四季度又重新回暖，季度增幅从2.7%上升至3.3%。与此同时，人才求职活跃度在2024年呈现出显著的波动起伏，第三季度迎来强劲反弹，较2023年整体上涨66%，成为2024年的最高点。进入面试阶段的人才比例也随着第三季度求职意向的攀升而大幅增长，增长率飙升至40%。2024年人才市场的供需两端活跃度都在稳步提升，同时也预示着在2025年招聘求职市场将充满更多机遇与活力。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》招聘求职市场回顾（节选）
2025年薪酬福利趋势：满意度锐减，人才诉求多元化
基于2024年12月RGF发起的最新调研数据，报告深入剖析了薪酬与福利变化对人才态度及职业选择的影响，为企业和求职者提供了极具价值的参考依据。调研数据显示，尽管人才加薪比例显著提升，但薪酬满意度却大幅下滑。67%的受访者在2024年获得加薪（较2023年的41%大幅上升），然而薪酬满意度从63%骤降至22%，不满意度则升至48%。
这一趋势伴随着更为强烈的跳槽意愿——高达57%的人才计划在2025年寻求新的职业机会，其中78%求职者期望薪资涨幅超过10%，仅有9%愿意接受“薪资平移”。值得注意的是，人才的福利偏好正逐渐转向均衡化。65%的受访者更倾向于“薪酬与福利均衡”的方案，其中基本薪资仍是首要考虑因素（占比58%），灵活办公时间（18%）和奖金（16%）紧随其后。
与此同时，人才对奖励方式的偏好也呈现出务实化趋势。数据显示，“现金奖励”与“晋升机会”并驾齐驱，成为最受人才欢迎的奖励方式，各自占据了44%的偏好比例。相比之下，“公开表彰”则几乎无人问津。这些发现和洞察为企业优化其薪酬福利策略提供了重要的启示，即企业在吸引和保留人才时，不仅需要确保薪酬的竞争力，还需灵活调整福利方案，同时更要注重奖励机制的实效性，以切实满足人才的期望和需求。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》薪酬福利趋势（节选）
2025年行业薪资指南：深度解析行业薪资涨幅、薪资范围及热门职位
RGF始终秉持“数据为基、洞察为翼、价值为锚”的专业承诺，基于2024年1月至2025年1月期间累积的逾50万自有人才库数据，本报告深度揭示了中国大陆多个核心行业领域的薪资发展趋势，这些行业广泛涵盖了高科技、新媒体与IT数字化（TMT）、工业制造、消费品与零售、医疗健康与生命科学、金融服务以及企业职能管理等关键领域。报告详细解析了各行业的薪资涨幅指数、薪资范围及热门职位，为企业与求职者提供精准的市场洞察与决策依据。
图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》薪酬指南（节选）
RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静（Rita Cui）表示：“2024年是组织韧性重构的关键年。企业需在成本管控与人才价值间找到平衡点，薪酬体系应成为战略转型的‘导航仪’。”她强调，2025年企业需聚焦三大方向：
·精益化成本管理：通过数据驱动优化薪酬结构；
·敏捷组织建设：为高潜人才提供差异化激励；
·生态化人才战略：构建内部培养与外部引援的双向通道。
“在人才争夺的星辰大海中，唯有用数据锚定价值坐标，方能智启未来。”崔文静总结道。
《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》（全53页）以数据为基、洞察为翼，为企业与个人提供了一份“人才市场导航图”。即日起，读者可访问“RGF专业人才招聘”官网或通过微信公众号【RGF专业人才招聘】回复关键词“薪酬报告”，可免费下载完整报告。如需定制化招聘业务或薪酬咨询服务，请联系：杨女士（邮箱：marketing@rgf-professional.com.cn）
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