2024年，随着“健康中国”战略的深入实施，社会各界对企业员工健康问题的关注度达到了前所未有的高度。在此背景下，由浙江省预防医学会和杭州师范大学联合主办的“2024‘健康中国’视角下——健康企业建设发展大会暨浙江省预防医学会企业健康促进专业委员会学术年会”于杭州市隆重召开。此次大会汇聚了来自全国各地的专家学者、企业代表和政府官员，共同探讨健康企业建设的现状、挑战与未来方向，其中，首席健康官制度成了大会热议的焦点。
什么是企业首席健康官
由百度百科信息可知，企业首席健康官是企业中负责规划、管理团队健康和医疗的顾问团队，一般由全科医生、营养运动专家、健康管家和三甲医院专科医生组成。他们长期密切跟踪员工特别是核心人才的健康状况，对团队的健康状况进行管控和分析，通过有效的健康管理措施和及时的就医陪诊、大病援助来保障团队的身心健康。
在探讨健康企业建设的过程中，各地政府与企业高度的重视与支持。例如，四川省政府积极响应国家号召，不仅出台了多项支持健康产业发展的政策，还特别强调了首席健康官制度在推动企业健康管理中的重要作用。四川省鼓励企业在内部设立首席健康官职位，并提供相应的培训和资源支持，以促进企业健康管理的专业化和规范化。具体来看，成都某区域曾对纳入健康管理“红榜”的企业，采取梯度补贴模式，员工规模在10000人以上的，给予100万元补贴。
首席健康官制度作为健康企业建设的重要组成部分，其重要性在大会上得到了充分强调。首席健康官不仅负责企业健康战略的制定与实施，还承担着员工健康监测、疾病预防、健康教育等职责。通过引入首席健康官制度，企业能够更有效地管理员工的健康问题，提高员工的工作效率和生产力，从而为企业创造更大的价值。
大会还对未来首席健康官的发展前景进行了展望。随着健康产业的快速发展和人们健康意识的不断提高，首席健康官的角色将逐渐从单纯的健康管理到参与企业的战略顾问，为企业的可持续发展提供健康方面的专业建议，这与国康健康早期布局首席健康官制度的战略不谋而合。
国康健康作为企业级数字化健康管理解决方案服务商，自成立之初便致力于推动健康企业建设。在首席健康官制度方面，国康健康更是走在了行业的前列。
早在十几年前，国康健康便敏锐地洞察到了首席健康官制度对企业健康管理的重要性，并率先与国内多家五百强企业达成合作。国康健康不仅为员工提供了更加全面、专业的健康管理服务，还成功地将健康管理融入到了企业的日常运营中，实现了健康与企业的双赢。
上市企业ESG背景下的首席健康官实践
在上市企业考核的ESG（环境、社会和治理）三大支柱中，企业、投资者与监管者普遍会投入更多的关注度在“E”和“G”上，但是在“S”支柱中，大量的指标都关乎员工健康与福祉，如：薪酬福利、职场环境、心理健康等等，比起“E”和“G”，“S”范围内的指标如伤亡风险、身心健康，虽然不直接反映在财报中，但其对公司经营的影响却是直接且深远的，更容易引发舆论关注。
美国健康与生产力研究院：在健康管理方面投入1元钱，相当于减少3到6元医疗费用的开销；加上由此产生的劳动生产率提高的回报，实际效益将达到投入的9倍。国康健康研究院统计：国康健康为一个规模千亿的制造业中高层提供健康管理服务，为其团队节省的时间成本所创造的效益为7000万元/年。
一上市企业人力资源负责人也算了一笔“经济账”，公司规模2000人、营业额100亿，此前团体保险连续2年超过110%，会上浮30%不等的保费，以1000元/人保费计算，超额赔付将多支付约60万保费。通过实行员工健康管理可以减少团体保险和高端医疗险的保费和医疗开支。
健康福利是吸引和留住优秀的人才的一大利器，若一位年薪80万的核心人才流失，将损失招聘成本24万、培训成本10万、至少有2个月的招聘期3万、3个月的适应期20万，6个月的融入期40万，错失的时间带来的效益损失，至少高达年薪的300％。企业做好健康管理无疑会吸引和留住许多既渴求事业成功又重视自身健康的优秀人才，成为了企业参与市场竞争的关键因子之一。
首席健康官制度作为健康企业建设的重要组成部分，其重要性不言而喻。国康健康作为首席健康官制度的先行者，其成功经验不仅对其他企业具有启示意义，也为推动“健康中国”健康企业建设提供了有益的借鉴。
