“治身者以积精为宝,治国者以积贤为道。”乡村振兴,人才是关键。新时代以来,我国乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。既有数量结构失衡的一面,更有年龄结构失衡的特征,尤其素质结构失衡突出。因此,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍越来越迫切。党员干部要持之以恒写好人才工作三篇文章,把好苗子选出来,让幼苗壮起来,把良木护成参天树,建功立业于新时代。
精准定位,解决人才“沉不下”的问题。“人才下沉”助力乡村打造带不走人才队伍。“人才下沉”是一种淬炼人才的重要方式,也是让他们在实践锻炼中,快速地提升自我。然而,对于乡村全面振兴而言,要始终保持充足的人才力量,尤其需要发挥群众主力军的作用,要通过“人才下沉”的方式,加强对基层“土专家”“田秀才”的科技指导,也要注重对致富带头人的引导,要把这些扎根乡村的人才培养为带不走的人才队伍,才能为乡村全面振兴提供源源不断的智力支持。
搭建舞台,解决人才“留不住”的问题。“全面推进乡村振兴,关键在人,也必须培养、吸引、留住乡村振兴所需要的各种人才。”董彩云说,目前,农村人才流失的主要原因,还是农村劳动力的比较效益低于城市造成的。比如,辛辛苦苦种了一年地,农产品出售后,获得的收益还没有在城里一个月挣得多。她认为,要想把人留在农村,关键要解决几个问题,对农村产业进行升级,大力发展以新型职业农民、适度经营规模、作业外包服务与绿色农业为主要内容的现代农业;推动农村三大产业融合发展;推动农业产业链延伸,给农民创造更多就业与增收机会。
人岗相应,解决人才“不能用”的问题。打造基层好舞台,让人才在基层发光发热。走向基层的干部,当真正地融入基层以后,他们就对基层有了感情,也不愿意离开基层,这个时候尤其需要解决基层人才“安居难”问题、解决基层人才“职称评定难”问题、解决基层人才“缺少干事创业平台”难题,让基层的人才能真正地在基层安居乐业,这样才能够让这些人才在一个安居乐业的环境之下,在基层的舞台上散发自己的光和热。
沙流河镇 王欣艺
