“周末一起做个头发护理呗”“最近头发好差，要去养养才行”，当养发护发成为一种潮流，很多投资人也敏锐地察觉到养发赛道已成为一个蕴藏巨大机会的行业。根据《中国人头皮健康白皮书》显示，2017-2027年中国养发产业的市场渗透率预计由原来的0.2%上升至20%，而养发产业的市场规模也将飙升至2000亿元。市场进入快速上升区间，市场规模正在跳跃式增大，但是同时养发馆品牌也层出不穷，鱼龙混杂，市场竞争也开始变得激烈起来。
面对如此激烈的竞争环境，要如何拥抱巨大的蓝海市场呢？作为行业龙头的丝域养发，经过20多年的沉淀，为加盟商准备了四大秘密武器保驾护航，助力加盟商入局头皮头发养护行业，快速实现盈利。
武器一：品牌影响力，自带客流
加盟商之所以选择品牌进行加盟，抛开各种扶持政策，最重要的在于品牌影响力。丝域养发深知品牌营销的重要性，始终着力发展品牌流量及品牌影响力。
通过20年的砥砺前行，丝域养发加盟全国已突破2000+连锁门店，有超200万+粉丝忠实以伴。同时通过签约宋轶作为品牌代言人，跨界联名故宫、敦煌等IP，植入热点综艺及影视曝光，在全国一二线城市投放电梯、巴士广告、户外大型地标广告等等营销方式持续“刷屏”消费者，始终保持着品牌的热度。
丝域养发加盟已在消费者当中建立起完整心智链路，消费者提前养发首先联想到的就是丝域养发。在艾瑞咨询发布的《中国养发服务行业研究报告》中显示，丝域养发市场占有率第一，消费者体验满意度在行内评分最高，满意度超过92%，行业影响力及客户口碑都远高于第二名、第三名一个量级。丝域养发让加盟商站在“巨人”的肩膀上，通过品牌影响力有效地为加盟商提供持续的客流量，实现快速起步，抢占区域市场。
武器二：整店输出，标准化体系：产品+服务+人才
有别于其他的养发品牌，丝域养发加盟是采取整店输出的加盟模式，一站式扶持加盟店的前期、中期和后期，包括门店选址、装修设计、人员培训、仪器配备、营销规划、运营管理等，贯穿门店整个生命周期。将成功的基础之匙，标准化的体系：产品、服务、人才，实现整体打包输出，为快速盈利打造最夯实的基础。
丝域养发通过标准化的产品，帮助加盟商实现精准把控市场及客户需求，利用完整高效的供应链系统，保证加盟门店的快速有效持续上新铺货。通过标准化的服务SSR标准，门店管理SOP培训及落实，严抓标准化的服务流程等，帮助加盟商以养发效果和服务来牢牢抓住老顾客的心。通过标准化的人才体系，帮助加盟商解决招人难、用人不专业的问题，实现门店服务人员专业化，保证门店的服务质量，建立持续可发展的良好服务口碑。
武器三：精细化运营，解决拉新和留客
如何拉新，如何留客，是门店持续盈利的根本。丝域养发通过启动数字化战略，在不断挖掘与升级中，赋能加盟店持续获客。丝域养发锁定顾客画像，辅佐加盟店运营管理的正确决策，借助用系统平台承载管理流程，让丝域养发加盟总部与加盟门店实现端到端紧密衔接，形成一个统一、高效的数字化驱动运营系统。
先是搭建了i丝域养发馆官方小程序，让品牌与终端顾客深度连接，然后是从目标人群消费场景为出发点，在小程序和终端同步扩充产品，并通过线上平台与线下门店联合推出活动秒杀、会员专享等优惠营销活动，直接触达消费者，用各种营销互动解决加盟商拉新、留客问题，提升加盟店顾客转化率。
武器四：人才供给，完善人才体系
以人为本，完善人才体系供给。丝域养发馆加盟门店有今日的辉煌背后是离不开人才的培养，对于如何获得人才、用好人才，丝域养发有着独特的逐层递进的“人才三层体系”。
第一层体系：“开源”，与校企合作建立校园培训，开设了面向在校大学生的人才培训项目，自2017年校企部成立，与30多家院校展开深度人才培养合作计划。第二层体系：“稳固”。培训在职员工沉淀人才，为企业员工创造持续渐进的学习机会，设立中级班、高级班、助理店长班、精英店长班、专项训练营逐级递进的培训课程，给员工清晰的职业指引和规划。第三层体系：“进阶”，开展中高管训练计划，从企业内部的高管、高潜人才、部门经理、点管经理、主管、店长等管理人员打造三项计划，从领导力和战略思维层面营造员工与企业的共同理念。
自2008年丝域养发加盟开展人才培养战略以来，丝域养发馆加盟店的新客成交率、会员满意度、门店整体形象都有很大的提升。市场波动较大的挑战下，亦能留住人才，稳住连锁加盟店的业绩。
丰富且强大的武器库，是丝域养发加盟精心打造的护航神器。丝域养发旨在与各加盟商一道，持续掘金于养发赛道，立志成为头皮头发健康解决方案的提供商，引领头皮头发养护行业的持续发展。
