在新的发展枢纽点,建筑企业作为国民经济的支柱产业,应积极发展短板弱项,打造新质“生产力”。其中,河南省一建企,河南颍淮建工有限公司(简称“河南颍淮建工”)就如何实现在企业高质量发展中增强员工凝聚力、归属感这一历史问题,正在大力实践着值得行业借鉴的举措和思路。
据了解,河南颍淮建工发展十余年,积极顺应时代变化,坚持在改革中谋发展,始终秉持着以员工为中心,为员工创造福利的民生经营思想,现已在发展中践行员工福利体系几大核心方向,覆盖员工多场景、多阶段、多角度的需求。
河南颍淮建工深刻领悟“要做好企业员工的企业文化觉悟以及培养员工的企业归属感和荣誉感,不仅要拥有能够完美的福利措施,还要有从人本出发的温度”。以各种福利举措为载体,该企业将最真挚的愿景“携手铁杆兄弟共创辉煌”传递给每一位员工,以身作则,将颍淮企业价值观具象化,切实温暖每一位员工。每逢传统佳节、时令更替、主题节日,该企业便选择福利发放结合人文团建活动大力做好员工关怀工作,用最质朴的手段像员工表达最真挚的关怀。
此外,河南颍淮建工深谙“企业文化建设本质是人的工作,通常需要围绕人来展开”。而面对日益增长的员工生活与工作之间的多样化矛盾和复杂化诉求,该企业坚守公司底线和价值观红线,从实际出发,打造阶段性员工激励政策,并结合员工实际需求开展调研、积极倾真实的员工心声,用心用情为广大员工谋福利、办实事、解难题,目前,公司对员工的福利待遇已涉及到员工的方方面面,针对保险保障、健康管理、年节祝福、日常餐饮、通讯、交通补助、员工培训等多项福利场景,提供一对一完善解决方案。河南颍淮建工从多阶段、多层次出发,层层递进,设置多样化优秀员工激励手段,不错过每一个优秀者,切实增强每一个员工的荣誉感和凝聚力。
所谓水能载舟,亦能覆舟,而在一家企业当中,员工为水,企业则为舟。员工与企业之间的关系是相辅相成的,企业的光辉发展,需要员工的忠诚和奉献精神做支撑,需要员工为企业源源不断的注入可持续发展的生命力。想员工所想,急员工所急,与员工同呼吸,在未来的日子里,我们有理由相信,河南颍淮建工将会继续延续大民生的经营理念,为员工提供更多、更好的福利,实现企业和员工的合力、协同发展。
