随着数字化时代狂飙而至，生成式AI、大语言模型等新兴技术不断突破，为人力资源行业带来更多机遇与挑战。回顾2023年，面对风云变幻的外部环境，58魔方坚持“客户第一”原则，紧跟人力资源数字化转型的发展浪潮，通过借力AI技术驱动招聘交付效率，打造RCN生态平台等方面的创新实践，蹚出一条加“数”前行之路。
截至目前，58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，在石家庄和长沙设有2大千人级交付中心，年交付量已突破20万人，服务客户覆盖互联网、物流、快消等行业，累计上万家，帮助众多企业缓解批量化招工难题，助力更多求职者走稳“就业路”。
凭借自身的产品实力和前瞻服务能力，2023年，58魔方也积极参与人力资源行业高质量建设，推动行业新的协作模式和开放生态构建，并借此收获了新身份、新成绩、新认可。
积极参与行业生态建设，助推人力资源服务高质量发展
在招聘行业数字化、智能化升级大背景下，人力资源服务机构如何精进服务，促进高质量就业，成为新的时代课题。作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方致力于以数字智能技术改造人力资源基础设施，持续强化与行业协会、企业的合作和交流，为助推人力资源行业高质量发展建言献策。
具体而言，2023年4月，58魔方以联合主办单位的身份，参与由HRS卓玥学社、中数科数字产业集团主办的人力行业高端闭门沙龙“惜位BOSS汇”活动。
同月，58同城在第54期“德胜门大讲堂”暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛举办期间，在全国工商联的指导下，举办了“智能化招聘促进高质量就业”主题论坛，58魔方出席活动，并发表《58魔方数字化人力资源生态建设助力交付指数级增长》主题演讲，分享58魔方在数字化驱动招聘交付效率方面的探索实践，为稳就业再添新思路。
与此同时，58魔方也积极参与各地举办的人力资源服务供需对接会。2023年7月，在江西省2023年人力资源服务供需对接活动中，58魔方受邀参加人力资源高峰论坛，并带来《人力资源管理创新与数字化时代的企业生态发展》主题演讲。
随后，58魔方受邀参与由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办的中小城市人力资源服务供需对接会，并分享58魔方在打造RCN生态平台，助力中小城市发展的举措。
2023年8月，中国人才交流协会会长带队赴58魔方考察调研，听取58魔方在技术沉淀和创新层面取得的成果。
另外，58魔方也参与了众多行业大会和活动，包括走进东方甄选参访活动、内蒙古协会领军人才班交流会、由中国人才交流协会人力资源外包服务专委会召开的“人力资源服务机构管理政策历史与发展政策”专题分享会、由HRise主办的2023人力资源前瞻者峰会、ALL IN 2023人力资源服务展览会等，58魔方CEO郝耘琦也在接受HRise“前瞻访谈”专访时，分享其对互联网招聘生态的最新洞察与思考。
凭借在人才交流服务领域的影响力和贡献，2023年，58魔方解锁了“新身份”。2023年11月，58魔方被中国人才交流协会授予“中国人才交流协会副秘书长单位”4A级单位名牌，58魔方CEO郝耘琦先生正式担任本届协会副秘书长职务。
据悉，中国人才交流协会在甄拔会员方面制定了严格的门槛，这两项殊荣再度印证了行业对58魔方过去一年所做贡献的认可。
多项业界大奖榜上有名，数字赋能招聘交付降本增效
近年来，在数字化洪流的裹挟下，人力资源服务迎来新一轮效率革命。在此背景下，58魔方持续推动新产品、新能力的升级迭代，为招聘企业提供更高效的数字化转型解决方案，同时也取得了系列重磅荣誉，收获了更多来自众多权威机构、合作伙伴的认可。
这一年，58魔方先后荣获“2022年度最佳人力资源服务机构”奖项；
荣获“2023（第三届）人力资源前瞻服务机构”奖；
荣获“2023灵活用工-服务业HR臻选服务机构”奖；
荣获“2023数字人力资源科技最佳机构奖”。
同时，58魔方CEO郝耘琦荣获极具权威和影响力的 “2023人力资源科技影响力TOP人物”。
58魔方喜获佳绩的背后，离不开其在应用数字化智能技术改造人力资源基础设施等方面的创新探索。2023年，58魔方打造出完整的人力资源RCN生态平台，为市场上高度分散的招聘公司提供了强大的“中台系统”。在人资运营中，合作伙伴可以共享员工工作在线化管理、工作成果实时在线统计，职位QA、在线路线查询、自动短信提醒、AI外呼等生态能力，为亟待实现数字化转型的企业提供了捷径。
展望2024年，58魔方将继续秉持用户第一的初心，聚焦人力资源行业发展趋势和挑战，持续打造人力资源RCN生态平台，推动更多前沿技术与人力资源管理应用场景结合的创新实践。与此同时，58魔方也希望携手更多人力资源公司，通过生态共建来实现合作共赢，共同助力人力资源服务业高质量发展。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
