11月24日，国内人力资源科技领域的“重头戏”HRTech TOP人物评选如约而至。活动现场，主办方隆重揭晓了中国极具权威和影响力的“2023中国人力资源科技影响力TOP人物大奖”。58魔方CEO郝耘琦先生凭借在数字化赋能方向的长期耕耘和坚持科技创新的产品理念荣登榜单。
当好“科技掌舵人”，探索人资行业新未来
据了解，HRTech TOP人物评选由HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构HRTech设立。该评选聚焦业内顶尖人物，通过他们在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票方面的综合表现进行评选，让优秀的领导者、创新者、潜力之星脱颖而出，为前沿科技创新理念充当“放大器”作用。
在6年的沉淀中，HRTech TOP人物评选已经成为亚太地区人力资源科技发展的风向标，将国内人力资源科技发展的优异成果持续向全球输出。本次“2023人力资源科技影响力TOP人物”评选，旨在寻找中国人力资源行业的“科技捕手”，让行业共享未来数字化的机遇和希望，加快科技创新的发展步伐。
在科技创新方面，58魔方CEO郝耘琦先生始终以长期主义和卓越品质为导向，带领公司不断推出具有前瞻性的产品和服务。
尤其是58魔方搭建的人力资源RCN招聘合作网络平台，利用自身先发优势，把对行业、对加工、对交付的认知沉淀成产品功能，为市场上高度分散的招聘公司打造了强大的生态平台系统，助力人力资源服务市场向专业化阶段发展，实质性推动了行业数字化进程。
通过RCN生态体系，处于转型和发展阶段的招聘企业，能够一站式解决流量、品牌、全场景数字化等核心痛点，以平台内置的丰富AI工具降本提效，由点及面打开人力资源科技创新格局。
打通行业大动脉，做“毛细血管”级别赋能
当下，整个人力资源服务市场正处于高速迭代阶段，既要利用好现有数字化技术向人力资源管理应用的方方面面渗透，又要积极拥抱AIGC、大模型等新兴技术，以此来回应市场、客户对招聘公司的高规格要求，找到专业化、场景化的发展新通路。
作为行业科技创新“桥头堡”，58魔方不仅有着科学的全局观和发展观，还善于把理念优越性转化为具体功能和产品，打通行业创新大动脉之余，把产品力向每个细分场景输出。
比如58魔方RCN生态平台系统，可以满足合作伙伴的个性化招聘需求，还能够分享58同城超4亿简历库，及58魔方超5000万简历库和人才简历等数字化资源。
在人资运营中，合作伙伴可以共享员工工作在线化管理、工作成果实时在线统计，职位QA、在线路线查询、自动短信提醒、AI外呼等生态能力，从而实现人力资源管理的线上化、数据化、智能化，更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。
针对猎头顾问等细分工作场景，58魔方也有一系列科技创新举措：比如以AI智能推荐和大数据算法精准匹配简历；借助简历自动筛选、初步面试、安排面试时间等功能提升工作效率；以微聊一体化聊天工具解锁免费的优质热流量等。
丰富、有深度的产品功能矩阵，配合58魔方全国35家分公司，108个直营网点，在石家庄和长沙的2大千人级交付中心，能够为合作伙伴实现全方位的科技化、定制化赋能。在58魔方CEO郝耘琦先生的带领下，58魔方团队必将秉持创新精神和服务至上理念，继续领跑这场人力资源行业的科技创新“马拉松”。
