在变化、充满不确定性的时代，如何培养能够解决多样性问题、具备自我主导能力和变革能力的人才，是人才领域的重要课题。
11月17日下午，首届“产才融合推动高质量发展研讨会”在杭州拱墅区举行，围绕“产业发展实际，做好产才融合文章，让人才与产业同向发力、同频共振”的主题，专家大咖展开头脑风暴，为拱墅区人才和产业的发展谋思路、定策略，奉献了一场“产才融合·生态汇聚”的学术“盛宴”。
浙江省科技创新企业协会高级顾问、浙江省科技厅原常务副厅长王宏理表示，人才是第一资源，是高质量发展最宝贵的资源，须把人才资源开发放在最优先位置，着眼“高精尖缺”，深入对接龙头企业、高新技术企业等“人才富矿”，瞄准产业技术关键领域，大力招引高层次专家、科技创新人才等顶级资源，撬动产业能级加速跃升。同时，要着眼突破地区人才招引“天花板”，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才模式，深化产学研合作，在重点区域、城市、高校、院所布局“人才飞地”，嫁接高端智力要素。此外，也要着眼长远抓好接续人才培养，大力实施人才培养系统工程，选树和支持一批高水平的管理、专业、技能人才，储备一批青年后备人才，推动各类人才向产业集聚，助力产业升级发展。
会上还举行了浙江省科技创新企业协会院士专家服务中心、拱墅区湖墅街道英才荟揭牌仪式，协会与拱墅区湖墅街道共建产才创新载体，加强载体平台建设，聚焦科技成果转化，探索产学研用深度融合的组织和激励机制，加快建设高效可靠的科技创新和成果转化体系，让更多的科技成果尽快地转化为实实在在的生产力和竞争力。
会上，浙江大学陈昆福教授还发表了以“孙子兵法与产才智慧融合”为主题的演讲，从“培养领军人物，谁做得最好”“新时代产才融合需要战略思维能力”“产才智慧融合内核是守正创新”三个方面进行阐述。他指出，推动创新驱动发展，关键要做好产才融合文章，只有建立健全的“双招双引”机制，才能在招商引资中同步安排招才引智活动，实现人才、技术、资本、项目“同声相应，同气相求”；同时，要推动产业资金与人才资金同步落实，构建从技术孵化、到创新融资、到产业扩张的全生命周期资金扶持体系，推动人才链、产业链、资金链深度融合。
伴随着人才这个“第一资源”集聚汇聚，杭州拱墅坚持人才赋能、产才融合、创业引领的发展战略。未来，拱墅将深度推进产才融合发展，为高质量跨越发展注入强大动能。（黄法康）
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