7月20日，2023快手快聘年度峰会在苏州举行，吸引了众多业界人士的关注。本次峰会的举行，旨在全面解读快聘业务的最新政策和发展方向，推动数字化促就业的新突破。快手快聘作为一家领先的招聘平台，在不断发展壮大的同时，也始终致力于提供更好的服务和机会给广大求职者和企业。
在本次峰会上，快手快聘业务负责人刘逍、产品负责人王珣以及流量负责人郑迅详细介绍了快聘业务的扶持政策升级、产品赋能与流量提效等重要内容。同时还邀请了与快手快聘有深入合作的全球领先的智能设备外观结构及模组方案提供商——伯恩光学作为企业代表出席会议，伯恩光学执行董事杨俊建发表题为《告别传统招聘模式》的演讲。
会上，伯恩光学执行董事杨俊建讲述了线下招聘渠道的困境，向与会者讲述了互联网招聘出现的新转机以及快手快聘与伯恩光学合作的一波三折。在聊到伯恩光学入驻快手快聘后的情况时，他表示:“从我们开始使用新媒体招聘，两年以来，通过快手平台收集的蓝领简历数量已经超过20万份，短视频直播曝光次数达到9800万次，单场直播观众人次达到5万人，平台私域流量达到65万人次，招聘量目前已经占全年总量的34%。相比以前的传统招聘，一天只能拉到10个人，现在一个小时就有上百人线上咨询。”
伯恩光学作为一家发展了30多年的老牌制造企业，如今已经成为了全球智能设备外观结构及模组方案供应商中出货量排名第一的企业。目前，在全球拥有雇员8.5万人，是一家劳动型密集的大型企业，在员工招聘方面有极大的需求。随着时代的发展，线下门店、招聘会、广告牌招聘等形式已经不适用于如今信息化的社会，越来越多的职业人群和创业者正在将业务迁移到短视频和直播新场景。
伯恩光学2021年首次入驻快手，2022年12月正式与快手快聘达成合作，其新媒体渠道招聘量占全年总量的30%，收集简历数量20万份，单场直播观众50000人。此次快手快聘与伯恩光学的合作，实现了新媒体招聘渠道的高质量发展，让招聘实现了突破时间和地域的限制，不仅让求职者更加直观的了解公司信息，也让企业更加了解求职者的需求和市场的变化，大大减少了招聘费用。
快手快聘将通过积极探索线上招聘的新模式和新方法，提高招聘的效率和成功率。同时，他们也将与伯恩光学继续探索更深入的合作模式，共同打造线上招聘生态圈，实现更好的资源共享和合作共赢。
