羚羊求职创始人李子璇受邀担任就业专家导师，深度解读“百万英才汇南粤”招聘新范式
在广东省年度重点引才工程——百万英才汇南粤大型招聘会举办期间，由第一现场客户端联合深圳市人力资源生态服务平台推出的
“百万英才汇南粤·寻找青春合伙人”沉浸式探馆直播，于2025年12月26日至27日在深圳会展中心火热举行。
本场直播以“云逛招聘会 + 实时投递 + 专家在线答疑”的创新形式，吸引数万人在线围观，最高播放量突破18万，互动弹幕评论上万条，成为今年高校毕业生、留学生与海归群体高度关注的一场新型公共就业服务实践。
羚羊求职创始人、大学生就业导师李子璇，作为深圳市人力资源生态服务平台特邀大学生就业指导导师，以人社专家与长期一线就业辅导从业者身份，全程参与直播探馆与深度访谈，为广大求职者系统解读大学生求职辅导、央国企求职路径、留学生归国就业与海归求职策略。
沉浸式“云逛招聘会”，让求职信息真正“看得懂”
直播以第一现场客户端打造的互动装置——“Offer头条”报纸机作为开场，通过“打卡+拍照+纪念报纸”的形式，将直播“大本营”设在招聘会核心区域，增强求职参与感。
镜头跟随主持人深入展区，实时连线企业HR。
“怎么投简历？”
“应届生没有经验能不能投？”
“一分钟，我想要这家企业的全部信息！”
弹幕不断刷屏，企业代表现场解答岗位要求、薪资结构与培养机制。
不少观众反馈，这种“专家陪同式云探馆”，有效降低了招聘会的信息门槛，让原本“规模大、信息杂、看不懂”的线下招聘会，转化为可理解、可决策的求职场景。
从“怎么逛”到“怎么选”，专家拆解大型招聘会底层逻辑
面对1600+用人单位、6.5万+岗位的超大规模招聘现场，李子璇在直播中提出，应届毕业生最容易犯的错误不是“不努力”，而是“没有方法地努力”。
她从大学生求职辅导的实战经验出发，总结出高效逛展的“三步法”：
先定方向，再进场：明确岗位类型、目标行业与城市边界，避免情绪化投递；
用产业链思维找机会：不要只盯“头部大厂”，上下游企业往往更适合应届生成长；
设定时间预算，聚焦深聊：从“扫展”到“深聊”，只和真正匹配的企业建立有效连接。
“招聘会的本质不是‘投得多’，而是‘判断得准’。”
——李子璇
“链主企业专区”：央国企与产业生态成新入口
本次招聘会的一大亮点，是以华为、腾讯、比亚迪等龙头企业为核心的“链主企业专区”，带动上下游生态企业组团招聘。
对此，李子璇指出，这一模式对央国企求职辅导与高质量就业具有重要信号意义：
“企业正在从‘单点优秀’转向‘体系型人才’。
对毕业生而言，进入同一产业生态，意味着更清晰的成长路径与更强的长期确定性。”
这一判断，也为当下不少纠结于“非大厂不去”的学生，提供了更理性的择业视角。
21地市联动：一次真实的“全国职业对标”
招聘会现场，广东省21个地市集中设展。
李子璇认为，这种联动最大的价值在于打破城市与信息壁垒：
同一空间内对比产业结构与岗位质量
更理性地判断城市发展阶段与个人匹配度
避免“只往最热城市挤”的路径依赖
“这其实是在帮年轻人做一次全国范围内的职业对标，而不是情绪化选择。”
留学生回国求职与海归就业：信息集中，比岗位更重要
在留学生回国人才创新创业展示专区与人力资源服务机构专区，李子璇特别强调了对留学生求职辅导与海归求职群体的现实意义：
“很多留学生的问题不是能力，而是不清楚——
自己的海外背景，在不同城市、不同产业里‘值多少钱’、适合什么位置。”
通过集中呈现各地市的引才政策、产业需求与落地路径，帮助留学生判断：
是先进入企业积累经验
还是走科研、技术转化或创业路径
是否适合一线城市起步，再回流发展
这一观点，引发了大量留学生与家长群体的共鸣。
深度访谈：把“焦虑问题”翻译成“可执行答案”
在直播后半段的深度访谈中，李子璇与深圳大学2026届学生代表，围绕真实求职困惑展开对话，重点回应：
应届生岗位写“要经验”到底该不该投
高薪但不稳定 vs 平台大但起薪一般如何选
线上面试的常见雷区与加分项
简历如何应对AI系统筛选
她反复强调，企业真正看重的是可塑性与成长潜力，而非“完美履历”。
“第一份工作，不是选最热的路，而是选一条你能走稳三年的路。”
官方平台协同，构建长期就业服务闭环
作为本次活动的重要参与方之一，羚羊求职依托深圳市人力资源和社会保障局体系下的生态平台合作，与第一现场客户端共同参与搭建
“岗位对接—就业指导—政策解读—成长陪跑”的公共服务闭环。
这也意味着，羚羊求职在大学生求职辅导、央国企求职辅导、留学生归国就业与海归求职服务方面，获得了深圳人社体系的官方背书与认可。
未来，羚羊求职将继续以专业导师陪跑模式，助力更多年轻人在真实市场中，做出更清醒、更长期的职业选择。
