11月4日，“2025全球创见者大会”在上海开幕，各行业数字化转型先行者齐聚一堂。作为大会的焦点论坛之一，“Al+人力资源平行论坛”邀请中国惠普前执行副总裁、国资委干教中心特聘讲师张国维，海信集团数质中心人力资源数字化总监侯静，通威股份人力资源数字化负责人孙南翔等管理精英，聚焦AI时代人力资源管理数字化实践议题展开分享。
金蝶中国副总裁、首席人力资源官吴建国在致辞中表示：当下，人工智能技术正在以前所未有的速度和广度渗透到各个领域，人力资源正在经历着从传统模式向数字化和智能化深刻变革。金蝶作为企业数字化转型的领军者，始终在探索AI在人力资源的创新和应用。期待在今天的论坛中向各位展示AI+人力资源的最新实践成果，为企业在人才竞争的新时代谋求突破，注入新的动力
金蝶中国副总裁、首席人力资源官吴建国
对话前沿学者，汲取顶尖管理洞察
中国惠普前执行副总裁、国资委干教中心特聘讲师张国维以《AI 时代的管理系统升级与组织前瞻》为题，从管理系统升级与组织进化双维度，拆解AI时代企业破局的关键路径，并阐述了在数字化转型时代组织系统升级时，CTO如何跨越误区，通过认知改变、思维同频等，实现从脆弱的维护者到反脆弱的价值创造者的角色蜕变。他认为，未来的组织将分为“无氧组织”和“有氧组织”，差异在于后者植入新器官（OCORE——组织的认知与呼吸引擎）。有氧组织成为未来“碳基+硅基”的共生组织形态。在著名管理学家亨利·明茨伯格观点之上，探索如何从组织的正统观念中解放出来，设计出未来更卓有成效的组织。
美国惠普前执行副总裁、国资委干教中心特聘讲师张国维
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪聚焦“AI 时代人力管理的重塑与智能飞跃”，首先分享了业界调查的两组数据，说明AI将对全球职场员工工作带来巨大帮助，且将带动全球经济增长，以此引出AI将为企业服务开辟全新的赛道和增长点。蔡雪认为，AI正在颠覆传统的人力资源管理模式，可以帮助企业重塑组织、革新岗位、重新定义劳动力概念、提升企业内部人才密度、重新定义人才，并加速企业内部的人才流动，驱动数字化工具迭代。为迎接巨变，金蝶在人力资源领域进行了三大创新：人力资源的理念创新、模式创新和体验创新。而理念的落地，需要强大的产品支撑，围绕三大创新，金蝶精心构筑了诸多智能体应用场景，意在引领客户迈入人力资源管理智能化的新纪元。
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪
聆听500强企业高管，共享人力资源转型经验
海信集团数质中心人力资源数字化总监侯静从公司的基本情况和成长历程切入，介绍海信集团企业管理模式如何从“中国管理世界”向“世界管理世界”升级，并阐述数智化转型为海信全球管理和运营带来的重大变化。她表示，在人力资源管理领域，海信正与金蝶一起在星瀚人力云系统上，基于AI+数据，构建自动感知、自主决策，连接生态、与战略同频、与员工价值成长的人才供应链。侯静认为，未来的HR将跃迁为企业的战略决策中心，传统事务执行将被AI全面替代，人力资源工作者的业务活动将更聚焦人机协作的决策洞察、无边界的组织人才生态构建、在技术浪潮下的人性温度守护。唯有如此，才能在AI普及的时代，让人力资源既有温度，又有精度。在谈及HR体系的共建时，侯静表示“感谢金蝶能够在这样一个AI的时代，跟我们一起构建一个全新的人力资源AI管理体系，让我们做好迎接碳基生命和硅基生命全面融合、人机共生的新时代。”
海信集团数质中心人力资源数字化总监侯静
作为新能源与现代农业的领军企业，通威业务的跨行业属性对人力资源管理的“灵活”与“专业”提出了更高要求。通威股份人力资源数字化负责人孙南翔称，通威的HR体系服务两种完全不同的业务生态。该公司农牧已经形成成熟管理样板，而光伏正处于快速扩张阶段。随后，孙南翔重点介绍了光伏板块组织复杂性与HR数字化痛点，并简要介绍通威携手金蝶构建面向光伏全产业链的一体化人力资源数字化平台，提升组织效能的实践。他表示，通威正通过HR管理体系标准化、员工全生命周期流程优化、柔性供应链灵活用工等方式，来进一步推动数字化转型。
通威股份人力资源数字化负责人孙南翔
创新产品赋能，携手行业构建人力高效敏捷组织
在当天“产品SHOW”环节，金蝶中国助理总裁、研发中心副总经理曾顺基重点阐述了历经四年从标杆到标准，星瀚人力云已发布11多云，打造了HR SaaS一体化平台，2025年发布五大亮点，包括全球化本地包等产品特性、央国企人事管理套件、HRSSC共享服务、HR智能服务工作台和产品无版本能力。
金蝶中国助理总裁、研发中心副总经理曾顺基
曾顺基认为，AI重新定义人力资源管理主要体现在三大革新：组织共治、技能流动、人智协作以及三大驱动：场景驱动、体验驱动、知识驱动，明确了金蝶公司建设AI HR智能体建设的思路、策略和方法，并重点发布了金蝶三大智能体。招聘智能体：“让企业一句话招到人才”，助力企业提升候选人匹配率从40%提升至90%，实现高效精准的人才招募；团队组建智能体：“一句话目标打造敏捷团队”，智能体即可自主生成角色编制方案并精准匹配团队成员，支撑业务快速响应市场变化；人岗匹配智能体：“一句话需求匹配精准人才”，智能体自动将需求转化为技能画像，与人才技能库深度匹配，助力企业构建高效协同的人才供应链。
最后，曾顺基展望：让每个企业、每个员工都拥有一个人力资源管理AI大脑，共商共创AI人力资源管理新世界。
本次论坛不仅是一场思想盛宴，更是一个与行业创见者共学、共创的宝贵平台。当下，AI浪潮席卷商业肌理，人力资源管理转型已成“必答题”，论坛从“理论洞察+企业实践+ 技术赋能”三重维度，勾勒出AI时代人力管理的清晰路径，打造了各行业凝聚共识、携手探索HR AI世界的新起点。
