能否有效吸引、挖掘并培养人才，激发员工的工作激情与发展潜力，是观察企业是否具备长期主义视野与人文主义精神的关键指标。在此背景下，鱼跃医疗近年来不仅在人才管理和雇主品牌建设方面多次获得行业权威认可，还致力于营造更加有温度、有活力的工作环境，携手员工共同成长、进步。
鱼跃医疗落地多维度、多层次人才培养体系，赋能企业长期发展
深耕医疗器械行业数十年，鱼跃医疗深知人才对于企业发展的重要性，在人才体系建设方面展现出独到的战略眼光，并逐步形成多维度、多层次的人才梯队建设体系。
在人才挖掘层面，鱼跃医疗积极拓展人才引进渠道。一方面，公司深化校企合作，与多所高校建立稳定合作关系，通过定向培养的方式，广泛吸纳符合企业发展需求的专业人才，搭建起人才输送的直通车。
另一方面，鱼跃医疗加速构建国际化研发网络，凭借全球化的平台优势和良好的发展前景，吸引全球范围内的优秀人才加入，为长期发展注入多元的智慧力量。
在人才培养上，鱼跃医疗创新性地以产品思维打造具有自身特色的人才培养项目。针对不同岗位、不同层级员工的需求，公司精准设计培训内容与成长路径，帮助员工提升岗位竞争力。
据悉，2024年鱼跃医疗的培训总人次达35762人次，并积极开展“鱼跃星计划”项目、外部联合培训项目等特色项目，对重点人才进行个性化培养。
鱼跃医疗倡导“快乐工作，热爱生活”理念，全力建设幸福企业
聚焦人才吸纳与培养之余，鱼跃医疗同样重视员工福祉，始终将“提升员工福祉、构建幸福企业” 作为重要的发展目标，全力打造“幸福鱼跃”。
为了落实这一目标，鱼跃医疗致力于打造出和谐包容、充满活力的工作生态，通过成长通道拓展、福利保障升级、职业健康教育、文化活动赋能等不同方式，让员工感受到事业的成就感、工作的安心感与生活的幸福感。
比如职业健康教育层面，鱼跃医疗面向员工积极开展健康及安全培训活动，切实提升员工的健康意识与职业安全素养。文化活动方面，近期，公司以“AI燃”为主题，在鱼跃全球产业基地举办了2025YUWELL DAY大型员工运动会。
本次大会汇聚近3000名员工，通过开展彩虹跑、乒乓球赛、体能竞赛、拔河等多元项目，让参赛选手赛出风采、赛出实力，并在竞争与协作之中，增强员工之间的凝聚力以及对企业的认同感、归属感。
整个YUWELLDAY活动现场充满积极向上、健康团结的浓厚氛围，受到参赛员工们的一致好评。据现场员工总结：“YUWELLDAY就像是能量补给站，能让我们在忙碌中收获放松，在协作中感受温暖。“
企业竞争的本质在于人才的较量。尤其是医疗器械行业，随着技术的不断革新和市场需求的持续攀升，对各类专业人才的需求愈发旺盛。作为行业领军企业代表，鱼跃医疗始终将“人”视为企业最核心的资产。除了重视人才体系建设，广泛吸纳优秀人才，全面驱动员工成长，其还将“快乐工作，热爱生活”理念融入日常管理，构建起科学、系统的幸福企业体系。这些措施不仅为人才发展提供沃土，也为企业长远发展奠定了坚实的治理基石。
