论坛汇聚著名数字战略家、“云经济学之父”乔·韦曼（Joe Weinman），海信集团董事长贾少谦，上海创智组织管理数字技术研究院院长陈春花，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，上海交通大学安泰经济与管理学院战略学教授陈德智，百瑞源枸杞股份有限公司董事长郝向峰，北大汇丰商学院魏炜，香港中文大学商学院副院长马旭飞，创维集团创始人、开沃集团创始人黄宏生，远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培，大汉控股集团有限公司党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙等国际顶尖学者与中国管理菁英，共商共建“AI+管理”新未来。
标杆诞生 首届榜单发布
大会期间，首届“中国企业管理最佳实践榜”重磅发布，该榜单由C50+与《财经》杂志联合发起、金蝶集团承办，经百人专家团调研评审，从数百案例中选出21个上榜案例及十大最佳实践案例（获奖名单详见文末）。
其中，海信集团“欧洲破局之路”案例尤为亮眼，通过体育营销、“研产销”本土化，树立中国品牌全球高端市场标杆；义乌市双童日用品有限公司则凭借“自主创业裂变机制”，为中小企业提供增长样本；酷开科技推出基于AI原生的Happy Work AIOS数智化管理系统，通过将复杂的管理过程数字化、简单化、智能化，帮助企业实现更加高效、精准的管理。
这份榜单既是荣誉榜，更是为中国企业打造的“管理实战图谱”，其将已验证的解决方案转化为可借鉴、可落地的行业财富，助力中国企业管理水平跃升。
巅峰对话 AI时代管理新法则
大会上，数字战略家、“云经济学”之父乔·韦曼发表题为《新动能 新未来：AI时代的数字商业法则》的主旨演讲。他指出AI正重塑商业管理模式，“我们将在处理更广泛的任务方面上做得越来越好，因此我们最终可能会发展到一个超级人工智能”。并强调“AI增强人类能力而非替代人类”。
巅峰对话环节，乔·韦曼、陈春花、徐少春与主持人马旭飞一起围绕“AI时代的商业组织：趋势与应对”展开交流。谈及AI引发的变革，徐少春表示其感受是“兴奋”，“AI让我们进入群体智能时代，我们如何去管理智能体和人以及把它们协同，这是我们面临的新的关系。我们今天在进行第四次转型，就是企业管理转型，我相信这次转型将会十倍甚至百倍于上一个云计算时代的转型。”徐少春还表示，“管理转型里最重要的就是管理者和领导力进行转型，由有形向无形转变，在未来的组织里，一个人带几十个、上百个智能体一起工作，我们作为领导者应该更多地为他们提供精神上的激励和情绪价值，让他们勇敢地冲在前面。”
而乔·韦曼也在巅峰对话里肯定AI是新质生产力核心，并表示我们正处于一个充满变革的时代，变革的目标一致“必须来自共同的愿景和使命”。而陈春花则强调变革要推动组织自驱与人机协同。领导者要做AI时代的架构师，设计新的组织和架构，要“能够很好地把AI和业务、AI和组织、AI和整个企业的价值创造活动很好地组合在一起，这种架构的设计就变成了对今天领导者一个很重要的要求。”在“AI+管理”的新时代，三位嘉宾都表示领导者们要自我革新、架构设计、激活人心，坚守使命与人文关怀。
大咖分享 多维洞见启迪未来
论坛议程丰富，思想火花不断迸发。贾少谦分享了海信在全球化、数字化中的管理实践，在AI重塑企业管理模式的挑战和机遇中，探讨企业如何通过“业务”“组织”和“人力协同”来构筑长期能力；陈春花发表主旨演讲，指出AI时代需从工业社会二元认知转向非二元整体观，企业战略从竞争转向共生，组织进化为共生型组织。陈德智发布“中国管理模式50人+年度洞察”报告，提炼出“智能原生、全链升维、品牌出海、组织进化、以文载新”五大核心洞察。
在“以实践为师，从场景出发”的圆桌对话中，大汉控股集团有限公司党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙，创维集团创始人、开沃集团创始人黄宏生，一心堂集团董事长阮鸿献，九如城集团创始人谈义良，北京工商大学原副校长谢志华五位来自商业、学界的嘉宾与主持人《中国企业家》杂志副总编辑何伊凡围绕“场景+管理”展开交流，他们认为管理的真正问题藏于业务场景，深入一线才能提炼出鲜活管理模式。嘉宾还分享了AI技术在供应链、客户服务等场景的落地成效。
使命传承 研究院成立
论坛期间，“中国管理人才发展研究院”正式揭牌成立，标志着中国管理模式研究与人才培养进入新阶段。研究院将系统总结本土企业管理实践，培育适应数字时代的高素质管理人才，为中国管理创新提供持续智力支持。
第十五届中国管理・全球论坛的圆满落幕，不仅是一场跨学界、商界的管理智慧盛宴，更标志着中国企业管理正式迈入“场景深耕+AI赋能”的新征程。这场盛会沉淀的既是中国企业可落地的优秀实战路径，更彰显了中国管理模式“融东方智慧、应时代变革”的独特价值。既为中国企业铸就新质生产力锚定方向，也为全球商业文明贡献更多东方智慧。
中国企业管理最佳实践榜上榜企业一览表
