全面推进强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。党建人才作为党的事业发展的 “源头活水”，其队伍建设质量直接关系到党的执政根基稳固与治理效能提升。在新时代新征程上，唯有构建 “引才聚智、育能强基、严管厚爱” 的全链条体系，才能锻造出堪当民族复兴重任的党建人才队伍。
精准引才是党建人才队伍建设的前提基础，需立足需求导向构建多元汇聚格局。基层作为政策落实的 “最后一公里”，人才短缺往往成为制约发展的瓶颈。各级党组织应打破层级壁垒与身份限制，建立 “内外并举” 的引才机制：对外通过定向招录、选调生计划等渠道吸引高校毕业生、专业技术人才投身党建工作，对内深挖本土潜力，从退伍军人、致富带头人中选拔 “乡土人才” 充实基层队伍。青岛某中医医院的实践颇具启发，其通过量化政治表现、业务能力等指标遴选 57 名 “青苗人才” 入库，同时组建由党支部书记、学科带头人组成的导师团，实现人才供需精准对接。这种 “靶向引才” 模式，既保证了人才质量，更实现了人事相宜的最优配置。
系统育才是党建人才能力提升的核心环节，需聚焦政治素养与实践能力双向发力。党建人才的特殊性在于，既要具备过硬的政治品格，又要拥有解决实际问题的专业能力。在政治培育上，通过专题学习、研讨交流等形式，推动党的创新理论入脑入心。上述中医医院通过 46 场次专题学习，引导 3 名业务骨干成为党员发展对象，彰显了思想引领的实效。在能力锻造上，需搭建实践练兵平台，让人才在急难险重任务中经风雨、长才干。基层党组织可借鉴 “青苗培育工程” 经验，设立 “青年先锋岗”、开展情景模拟训练，通过 “导师带徒” 模式实现业务精进与作风锤炼同步推进，让党建人才在实践中成长为 “多面手”。
严管厚爱并重是党建人才队伍稳定的保障机制，需构建全周期管理与激励体系。好干部是选出来的，更是管出来的。要将从严管理贯穿干部选育管用全链条，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既管思想又管作风，既管工作又管纪律。同时，正向激励的导向作用不可或缺。基层党组织应完善人才评价体系，将考核结果与职称晋升、评先选优直接挂钩，畅通临床技能型、管理潜力型等多元晋升通道。在保障层面，既要改善工作生活条件，解决人才后顾之忧，更要通过 “最美基层干部” 评选等活动提升职业荣誉感，让人才 “留得住、用得好、有奔头”，形成 “想干事、能干事、干成事” 的良好氛围。
千秋基业，人才为本。党建人才队伍建设不是朝夕之功，需要以战略眼光谋长远，以系统思维抓落实。从 “精准引才” 汇聚活水，到 “系统育才” 强筋壮骨，再到 “严管厚爱” 固本培元，每一个环节都不可或缺。唯有持续完善人才工作体系，才能让忠诚干净担当的党建人才不断涌现，为推进党的建设新的伟大工程、实现中华民族伟大复兴提供坚实支撑。
