近日，Gartner发布2025年《Magic Quadrant™ for HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises》（千人以上规模企业 HCM 魔力象限）。该报告显示，入选中国厂商当中，金蝶以“执行能力”与“愿景完整性”两项能力处于最高、最远的位置，这反映出金蝶在产品性能、创新能力及市场表现等方面获得行业认可。
据了解，魔力象限（Magic Quadrant）是 Gartner 推出的用于监测与评估专业科技市场中企业发展态势及定位的研究方法论与形象化工具，行业内公认的发展风向标，也是世界500强企业CIO采购技术产品时的重要参考依据。
金蝶入选该报告，并在魔力象限坐标中被评为“最领先的中国厂商”，这个成绩不仅代表了金蝶在HCM领域的技术实力与市场影响力，还彰显出其在全球HCM市场中的重要地位与强劲竞争力，是为数不多能够与全球厂商同台竞技的中国软件科技企业。
领先AI技术驱动企业管理变革
在“千人以上规模企业 HCM 魔力象限”的坐标中，金蝶“愿景完整性”与“执行能力”两项能力处于最高、最远的位置，不难看出金蝶长远眼光与技术驱动力，尤其是在AI时代，技术变革如洪水猛兽席卷而来，在“多变”与“速变”的格局下，企业不仅要敢于洞察与前瞻，还要具备强劲执行力。
过去几年，金蝶以生成式AI为代表的数字技术蓬勃发展，其在人力资源的多元化智能应用场景，如招聘、薪酬、干部管理等场景，深度融合AI技术，与行业标杆企业共创人才供应链解决方案。
就在今年上半年，金蝶一口气发布了财务、招聘、差旅等五大智能体和苍穹Agent平台2.0，并联合企业成立了“企业管理AI生态联盟”。这一系列AI新产品全面覆盖了企业管理的众多场景，实现了AI技术的实际落地。其中的“招聘智能体”，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。
“招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。
同时，星瀚人力云基于AI针对“内部招聘”打造了一系列场景，盘活员工，赋能HR，辅助业务部门主管选拔人才；结合AI和大数据技术打造数智化的薪酬分配，打造薪酬分配效率与公平新纪元；构建高适配，体系化、强赋能的央国企干部管理场景，助力央国企打造新时代高素质干部队伍……
领先行业实践案例构建成熟管理体系
在Gartner魔力象限关键能力报告中，金蝶在亚太地区用例中获得最高得分。据了解，金蝶人力云的解决方案尤其适用于寻求数字化转型及严格合规管理的中国本土企业及总部位于中国、拥有大型内部薪资计算团队的跨国企业。
金蝶获得最高得分背后是大量的企业实践案例支撑的，在人力资源数字化领域深耕二十余年的金蝶，不仅是全球认知度极高的企业管理员SaaS公司，还是首批拥抱AI的中国厂商，推动全行业AI转型的引领者。Gartner报告显示，金蝶已位居生成式AI模型中国市场占有率前十，也是其中唯一的企业管理软件厂商。
在汽车行业的标杆实践中，金蝶助力吉利集团完成管控一体化、流程一体化，平台一体化。金蝶通过梳理吉利的人力八大业务板块的薪酬业务、场景和对应的流程，实现了吉利集团14万员工精准发薪；通过一个平台全面支撑了吉利全域人力数据相关的获取。
在大型国企的实践中，象屿集团联手携手金蝶打造的人力资源数字化平台，以管理者、HR及员工三个视角为核心，全面提升服务效能；山西焦煤携手金蝶，聚焦制度规范化、管理流程化、组织平台化和平台数字化建设，助力企业高效决策。
金蝶入选Gartner魔力象限，展现出先进的产品技术与领先性的企业数字化实践能力，同时也给更多寻求数字化转型的企业直观的参考，在一定程度上帮助企业作出审慎的采购决策，也启发了企业在数字化转型上的更多思考。
