一、政策十年：管理会计从战略蓝图到落地实践
从顶层设计的“发令枪”到落地应用的“施工图”，管理会计在中国的发展始终与政策脉搏同频共振。
回溯十年征程，2014年是关键起点——财政部印发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，首次将管理会计上升至国家战略层面，明确“争取3-5年内基本形成中国特色管理会计体系”的目标，正式按下行业发展的“加速键”；2016年，《管理会计基本指引》出台，以“概念框架+应用指引”为核心，为企业提供了“战略-业务-财务”融合的底层逻辑，标志着管理会计从“理念倡导”迈入“体系搭建”阶段；2017年起，《管理会计应用指引第100号—战略管理》等22项具体指引陆续发布，从预算管理、成本控制到绩效评价，覆盖29项工具方法，让企业“用什么、怎么用”有了“操作手册”；进入2020年后，政策更聚焦“数智化”与“全球化”——2023年，财政部先后印发《关于开展管理会计案例征集工作的通知》与《管理会计信息化工作规范（征求意见稿）》，前者通过“实践案例库”建设推动经验下沉，后者以“业财数据中台”构建为核心加速技术赋能；2024年，《关于全面深化管理会计应用的指导意见》与《管理会计国际趋同发展报告》相继落地，既从战略高度明确“十四五”期间管理会计在国企改革、中小企业转型中的应用路径，又通过国际标准对话将中国实践经验推向全球舞台。
十年间，政策的“阶梯式”推进，不仅让管理会计从“财务后台”走向“决策前台”，更以清晰的时间刻度，勾勒出中国企业从“核算型”向“价值创造型”转型的壮阔图景。
财政部《国际化会计人才培养工程实施方案》要求培养具有国际视野和本土实践经验的会计人才。中国企业财务管理协会和英国国际专业会计师公会IAAP联合认证的管理会计师项目，正是响应这一政策的举措。该项目既引入国际先进的管理会计理念和方法，又结合中国国情和企业实际需求，培养出既懂国际规则又熟悉本土市场的管理会计人才。政策推动中国管理会计与国际接轨，有助于提升中国企业在国际市场的竞争力，联合认证项目为实现这一目标提供了有力支持，促进了中国管理会计行业的国际化发展。
二、管理会计师中英联合认证项目：中国特色管理会计人才的“锻造厂”
为改善我国国际化高端财务管理人才严重不足的现状，培养适应新时代发展需求的高端管理会计人才，推动中国企业财务管理水平的提升，2025年7月中国企业财务管理协会和英国国际专业会计师公会IAAP决定将“国际注册管理会计师ICMA”联合认证项目课程体系进行全面优化升级，形成了“管理会计师”、“高级管理会计师”及“特级管理会计师”三个级别，该项目定位精准，旨在填补国际化管理会计人才的缺口，聚焦国内企业实际需求，为本土企业培养“懂业务、精财务”且具备国际视野的复合型管理会计人才。
1．分级培养：覆盖全职业周期的成长路径
管理会计师中英联合认证项目构建了“管理会计师”、“高级管理会计师”及“特级管理会计师”三级培养体系，全面覆盖财务人员的职业发展周期。
“管理会计师”侧重于基础管理会计知识与技能，面向有一定财务基础，希望深入了解管理会计工具和方法的人员，助力其从财务会计向管理会计转型，能承担基础管理会计工作任务。
“高级管理会计师”面向有一定工作经验的财务人员或管理人员，培养财务人员具备综合运用管理会计工具解决实际问题的能力，掌握预算管理、成本控制、绩效评价等核心技能，可独立领导团队开展管理会计相关工作。
“特级管理会计师”则针对资深财务高管及企业决策层，注重战略思维、领导力和宏观视野的塑造，使其能够从战略高度规划企业财务和运营，把握行业趋势，为企业制定科学的发展战略，推动企业价值创造与持续发展 。
与传统会计培训的单一性不同，管理会计师中英联合认证项目的分级培养体系为财务人员提供了清晰的职业发展路径，满足不同阶段的学习需求。
2．学用一体：从课堂到企业的“全链路贯通”
管理会计师中英联合认证项目的课程设计紧密对标《管理会计应用指引》，涵盖战略成本管理、投融资决策实务等核心内容。通过线上学习和案例教学相结合的方式，增强课程的实战性。线上学习让学员可以灵活安排学习时间，不受地域限制；案例教学则选取了大量国内企业的实际案例，让学员在学习过程中能够将理论知识与实际操作相结合，快速掌握管理会计工具和方法的应用技巧。这种学用一体的教学模式，既符合财政部对管理会计人才培养的要求，又满足了企业对管理会计人才实践能力的需求。
3．权威背书：人才生态的“双向赋能”
通过该项目认证的学员，将获得由英国国际专业会计师公会IAAP颁发的全球统一英文证书，以及英国国际专业会计师公会和中国企业财务管理协会联合颁发相应级别的管理会计师中文证书，同时还会被纳入中国企业财务管理人才库。
从企业端来看，招聘拥有双证书的人才可以提高企业的财务管理水平，增强企业的核心竞争力，并且人才库为企业招聘管理会计人才提供了便捷的渠道。从个人端来说，获得双证书可以实现职业跃迁，拓宽职业发展空间，为个人职业发展提供有力支持。这种人才生态的双向赋能，促进了管理会计人才的培养和企业的发展。
三、未来已来：管理会计人才的黄金时代
2025年，管理会计的“黄金时代”已然来临。在政策、技术和企业需求的三重驱动下，管理会计师中英联合认证项目将迎来前所未有的发展机遇。
政策层面，2024年《关于全面深化管理会计应用的指导意见》为管理会计在国企改革和中小企业转型中的应用指明了方向。管理会计需深度参与国企战略规划、成本控制、绩效评价等全流程，提升国企核心竞争力；助力中小企业优化资源配置、提高决策科学性。
技术层面，RPA、智能报表系统等数智技术的发展，加速了基础核算工作的自动化。企业对具备数据挖掘、预测分析能力的管理会计人才需求更为迫切，他们能够为企业提供前瞻性的决策建议。
企业层面，制造业、金融服务业、互联网科技等行业对管理会计师持证人才的需求呈爆发式增长。管理会计人才成为企业应对复杂市场环境和激烈竞争的核心力量。
在此背景下，财务人正站在职业转型的关键节点，从“账房先生”向“战略军师”转型迫在眉睫。管理会计师中英联合认证项目以其“国际视野 + 本土实践”培养体系，为财务人提供了系统学习管理会计知识、提升核心竞争力的绝佳路径。2025年8月30日的管理会计师中英联合认证项目全国统一考试，是财务人抓住机遇、实现职业跃升的重要契机。未来，随着更多管理会计师持证人才活跃于企业决策现场，管理会计必将成为中国企业高质量发展的“智慧引擎”。
