树立行业标杆，讲好中国故事，传递中国声音，充分展现腾飞的中国经济、崛起的民族品牌和向上的企业家精神。近日，“崛起的民族品牌”专题系列节目对话汉辰云科技有限公司(简称：汉辰云科技)的董事长甘宇先生，探讨企业在灵活用工生态领域的探索与实践。
在数字经济浪潮的推动下，就业市场正经历着前所未有的变革。传统用工模式与灵活就业形态的碰撞，催生出对人力资源服务创新的迫切需求。汉辰云科技有限公司董事长甘宇先生，深度解析企业如何以数字科技重构灵活用工生态，为就业市场注入新动能。
节目现场，甘宇先生向大家介绍了企业发展的现状。汉辰云科技是一家致力于成为国内领先的人力资源数字科技服务商，正以科技力量破解灵活用工的时代命题。公司自主研发的“灵工快聘”平台，通过AI简历解析和求职者画像生成技术，将岗位匹配效率提升60%。当传统招聘网站还在使用关键词筛选时，汉辰云的系统已经能够根据企业用工需求和劳动者技能图谱进行智能匹配。更值得关注的是，平台建立的动态信用管理体系，要求企业签署信用承诺函、员工签订保密协议，从硬件机房自建、数据加密传输到机制设计，构建起三维一体的安全防线。
“灵活用工不是简单的‘打零工’，而是要构建可持续发展的职业生态。”甘宇在访谈中强调。这种理念贯穿于汉辰云的产品设计：自主研发的“薪灵管家”系统实现薪酬智能核算与发放，“薪益管家”提供合规的财税解决方案，与金融机构联合开发的“薪灵宝”“佣金宝”等产品，则构建起完整的金融服务生态链。
灵活就业平台致力于构建求职者与企业间的精准匹配桥梁，通过创新模式解决传统招聘痛点。其核心优势体现在三个方面：去中间化、信用赋能与数据安全。首先，平台摒弃传统人力资源中介，实现求职者与企业直连，且不收取任何服务费，显着降低双方交易成本。其次，独创动态信用管理体系，在企业入驻前对其股东、法人及信用状况进行深度审查，并实时监控司法舆情与失信风险，确保用工方诚信可靠，从源头保障求职者权益。同时，平台构建“硬件+软件+机制”三位一体的数据安全屏障：自建机房保障物理存储安全，全流程数据加密与动态水印技术防止信息泄露，用户需签署保密协议强化法律约束，全方位响应国家个人信息保护要求。
在服务维度上，平台突破单一功能局限，整合实习实训、全职就业与兼职机会三大场景，覆盖大学生、在职员工等多元群体。通过AI技术校验简历真实性，结合用户行为数据生成职业画像，并计划推出垂直领域细分服务(如金融行业)，以历史业绩为核心匹配标准，为求职者提供职业规划与技能培训，实现“长期陪跑式”成长支持。企业端则可获得精准人才推荐及增值服务，降低招聘成本与人力风险。
平台发展历经三阶段：初期以SaaS系统切入薪资发放与佣金管理，中期联合金融机构推出信贷服务，后期聚焦灵活就业生态建设。面对未来趋势，创始人将其定位为“个人职业时间共享平台”，认为灵活用工将成为企业降本增效、求职者增收的核心模式。尽管头部企业加速入局带来竞争压力，平台仍计划通过提升服务质量、强化品牌影响力与活跃度，在1-2年内快速扩大市场份额，持续深耕人力资源高效配置领域，推动就业市场稳定发展。
节目的最后，谈及未来的规划，甘宇表示，展望未来，汉辰云科技的战略蓝图清晰可见。未来，公司将聚焦高附加值领域，三年内联合100家行业龙头成立“灵活用工创新联盟”;在生态构建上，计划打造覆盖求职者全生命周期的服务体系，从技能培训到职业发展规划，形成完整的价值闭环。
当智慧科技遇见人文关怀，一个更高效、更包容的就业生态系统正在加速成型。正如甘宇所言：“我们的终极目标，是让每个劳动者都能获得体面工作，让每家企业都能高效配置人才。”在这场就业服务的数字化革命中，汉辰云科技以“科技+责任”的双轮驱动，不仅重塑着灵活用工的市场格局，更在书写着数字时代就业公平的新范式。
