当创新链的齿轮咬合人才链,新质生产力的引擎才能真正轰鸣。6月17日武汉千博会现场,香港大学肝病研究方向的谢博士正在远大医药展位前驻足,不远处新疆师范大学正展示其特色学科引才方案。
这场由中研博硕英才网主办的“云链世界·智创未来”千名博士项目对接暨人才引进签约洽谈会(6.13北京/6.15西安/6.17武汉),三城联动集结419家单位,释放12000余个岗位,以区域协同模式破解“博士求职难”与“产业缺才痛”的结构性矛盾。
标杆单位与战略先锋共筑生态:
· 顶尖机构:37所双一流高校、71家科研院所(含电子科大、中科院计算所等);
· 企业标杆:京东集团、吉林省中研高分子材料(创新人才招聘模式);
· 西部引才:新疆师范大学、伊犁师范大学(打造边疆人才聚集地);
· 政策创新:吉安市人才发展集团(推动数字化引才实践)。
第一部分:国家战略
教育部数据显示,2024年中国毕业博士生9.72万人、招收博士生17.11万人,规模持续扩大。但“学科适配”与“区域均衡”挑战严峻——半导体、生物医药等领域急缺顶尖人才,中西部单位引才难度持续加大。
本次千博会给出破题方案:
· 学科贯通:定向邀约哲学至工学12大学科,新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等边疆短缺人才;
· 区域协同:鄂尔多斯应用技术学院(内蒙古)、伊犁师范大学等28省市单位联动,吉安市人才发展集团创新政策宣讲模式;
· 领域聚焦:吉林省中研高分子材料股份有限公司瞄准新材料研发,远大医药(中国)有限公司强化生物医药人才储备,空天信息大学(筹)布局航天遥感等战略领域。
第二部分:机制创新
面对“高学历≠高就业力”的转化难题,本届千博会通过三大创新举措实现精准对接:
· 云平台智能匹配,线上平台提供三大功能:419家单位持续1个月在线投递;海外引才专区服务国际人才;政府政策专区一键查询各地补贴
· 直播带岗创新:北京站:中科院计算所直播答疑;西安站:蚌埠学院、伊犁师范大学直播引才;武汉站:远大医药研发团队实时互动
· 求职赋能服务:梁勤博士《简历撰写避坑指南》;哈佛归国博士分享转型经验
第三部分:智库赋能
作为千博会重要组成部分,“云链世界·智创未来”博士职业发展论坛提供关键指引:
· AI转型的多元路径:Techlent创始人李果博士在《理工博士在AI方向的N种职业可能》演讲中揭示:从研发到产品,从技术顾问到创业者,AI时代正在打破传统的职业边界。
· 区域政策的精准发力:天津滨海新区人才局局长曹辉以《天津滨海新区着力打造聚才引智创新高地》为题,解读如何让政策红利真正赋能个人发展。
· 高校选拔的标准革新:中科院人才中心汤忠杰在《高校需要什么样的博士》演讲中指出,高校选拔标准正在从“唯论文”向“多维评价”转变。
第四部分:区域共生
本次千博会通过三城联动,精准呈现区域人才发展特色:
· 西安军工高地:中国航天科工集团第六研究院210所释放固体火箭发动机等关键技术岗位;西北工业大学联动军工单位开展招聘,强化“军工+高校”特色。
· 武汉生物医药集聚,远大医药设置专项展位,对接生物医药领域高端人才;重庆卫健委系统组织21家医院参会,覆盖临床医学至生物信息学等专业。
· 边疆特色引才:新疆师范大学重点引进马克思主义理论、哲学等学科人才;伊犁师范大学提供“科研启动经费+人才公寓”等引才政策。
· 区域协同创新:吉安市人才发展集团开展数字化政策宣讲;空天信息大学(筹)布局航天遥感等战略领域岗位。
结语
6月17日,武汉千博会会场,信息工程李博士握紧签约书,即将奔赴西部某军工企业,手机里存着导师的临别赠言:“科技报国处,皆是星辰大海”。三场千博会落幕之际,大量人才与企业达成合作意向;这些选择恰如现场一位教授所言:“当博士把论文写在产业急需处,便是人才强国最铿锵的足音。”
