在乡村振兴战略深入实施的关键阶段,高学历人才是乡镇突破发展瓶颈、实现产业升级的核心资源。充分用好高学历人才,能为乡镇注入创新活力,推动乡镇在经济、文化、社会等多领域实现跨越式发展。
优化人才引进机制,搭建人才汇聚“强磁场”。乡镇需立足自身发展需求,制定针对性强的人才引进政策。一方面,通过提供住房补贴、安家费等物质激励,解决高学历人才的生活后顾之忧;另一方面,完善人才评价体系,简化职称评定流程,设立专项奖励基金,对在乡镇发展中作出突出贡献的人才给予表彰与奖励。同时,加强与高校、科研院所的合作,建立产学研合作基地,吸引高校毕业生、科研人员到乡镇开展实践、创业,让乡镇成为高学历人才向往的发展沃土。
精准匹配岗位需求,释放人才专业“新效能”。要根据高学历人才的专业特长、研究方向,结合乡镇产业发展、基层治理、公共服务等领域需求,实现人岗精准匹配。比如,将农业专业人才安排到特色农业项目中,助力农产品品种改良、技术推广;让管理类人才参与乡镇规划、产业运营,提升基层治理效能;医疗、教育领域的高学历人才则充实到乡镇卫生院、学校,提升公共服务水平。通过精准配置,让人才专业能力与乡镇实际需求深度融合,最大限度发挥人才价值。
强化培养发展体系,打造人才成长“快车道”。乡镇应构建完善的人才培养体系,助力高学历人才持续成长。定期组织专业技能培训、学术交流活动,邀请行业专家开展讲座,帮助人才更新知识结构、拓宽视野;设立人才导师制,安排经验丰富的本土干部、技术骨干与高学历人才结对,帮助其快速适应乡镇工作环境;为人才提供参与重大项目、重点工作的机会,在实践中锤炼能力,让高学历人才在乡镇发展的舞台上不断提升专业素养与综合能力。
用好高学历人才是乡镇实现可持续发展的必由之路。通过完善引进、使用、培养、留用、激励等环节,乡镇定能激活高学历人才“引擎”,为乡村振兴注入源源不断的强大动力。(玉田镇人民政府 王建欣)
