4月30日,联储证券正式对外发布《2024年社会责任报告》,这也是联储证券发布的第6份社会责任报告。公司从党建引领、稳健经营、科技赋能、人才发展、绿色发展、公益项目和乡村振兴等多个维度,持续探索并践行可持续发展理念,彰显了联储证券以金融之力推动社会可持续发展的承诺。
坚持党建引领 汇聚发展合力
联储证券高度重视党建引领与企业文化建设,将党建作为推动公司稳健发展的核心力量,同时以文化凝聚员工、塑造品牌,实现党建与文化的深度融合,为公司的可持续发展注入强大动力。公司以党的思想指导公司经营管理,强化党组织的核心作用,提升组织力和凝聚力,通过“党建+业务”研讨会等形式,推动党建与业务的深度融合。公司还弘扬中国特色金融文化,倡导“诚信、稳健、卓越、共享”的价值观,通过内部宣导和外部传播,提升员工的文化认同感和归属感,实现了党建、文化与业务的良性互动,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
联储证券始终将合规经营视为企业发展的生命线,严格遵守国家法律法规和监管要求,不断完善公司治理结构。2024年,公司全面贯彻落实党的大政方针政策与监管部门各项工作部署,深入践行“防风险、强监管、促高质量发展”的工作主线,聚焦主责主业、坚持合规经营,培育特色业务。公司还以业务运营、合规风控管理、审计稽核三道防线,筑牢风控体系,将风险文化建设贯彻到公司的每一个角落,有效防范了各类风险的发生,为公司的稳健运营提供了坚实保障。
强化人才建设 推动数字化转型
以数字化转型为核心,联储证券积极推动金融与科技的深度融合,致力于打造智能化金融服务体系,为加快金融强国建设、推动经济高质量发展贡献金融力量。2024年,公司成功上线新一代内存交易系统,实现了交易性能的大幅提升,为客户提供更高效、更稳定的交易体验。此外,公司还大力推进全业务科技应用,优化了客户业务办理流程,实现了开户、交易等环节的线上化与智能化,极大地提高了业务办理效率,降低了运营成本,为投资者提供更高效、安全的解决方案,助力数字金融高质量发展。
人才是企业发展的核心竞争力。作为一家人才驱动型的金融机构,一直以来,联储证券坚持“德才兼备”的人才观,致力于携手员工实现自我价值,并为之提供广阔的职业发展平台。2024年,公司通过内外部多渠道引进优秀人才,同时加强内部培训与职业发展规划,为员工提供广阔的发展空间与成长机会。此外,公司还注重员工身心健康,提供丰富的福利保障与关怀活动,通过营造尊重、平等、健康、和谐的工作环境,凝聚了强大的发展合力。
聚焦国家战略 助力可持续发展
在服务国家战略方面,联储证券积极响应国家政策号召,在“双碳”领域,公司推出了多款绿色金融产品,通过投资绿色产业项目,为推动经济社会绿色转型提供了有力支持;在乡村振兴方面,联储证券主动服务乡村振兴等国家战略,截至2024年末,公司已先后与6个原国家级贫困县签署结对帮扶协议,依托金融帮扶、产业帮扶、组织帮扶、公益帮扶、智力帮扶“五位一体”的帮扶工作模式,赋能乡村振兴工作,助力地方经济发展。
自2017年“联储·心联心”公益计划启动以来,联储证券通过捐建远程教室、开展女童保护课程、发放健康守护包等多种形式,为数万名儿童提供了优质的教育资源与关爱保护。2024年,公司公益足迹进一步拓展至甘肃、云南、新疆等地。同时,公司积极践行“金融为民”理念,把“以投资者为本”的理念贯穿工作的全流程各环节,积极营造健康、公平、有序的投资环境。2024年,公司共开展投教活动893场,累计覆盖投资者334962人次。
探索实践,金融向善。随着联储证券的社会责任行动触及更多角落,“价值”的种子在更多地方生根发芽。联储证券将继续向新而行,以责任担当及专业、高效、优质的金融服务,践行“创造价值”的使命,秉持专业专注、全心全力的理念,为推动创造可持续发展的价值贡献力量。
